Mes compétences :
Recrutement
Formation
Communication
Gestion des compétences
Paie
Gestion des ressources humaines
Évaluation des risques professionnels
GPEC
Commerce B2B
Management visuel
Microsoft Office
2013 - 2016- Gestion du personnel : pointage des agents, suivi des effectifs, des veilles et des habilitations, suivi des Entretiens Individuels Annuels, des formations, mise à jour des fiches de poste…
- Evaluation des risques psychosociaux
- Création de tableaux de bords, suivi des indicateurs QSE/RH, et participation au Management Visuel
- Participation aux élections professionnelles : préparation, conseil technique aux salariés, procès verbal
- Mise à jour d’un outil informatique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : définition des compétences des agents et mise à jour de l’outil informatique
Asecos France - Conception fabrication d'armoires de sécurité résistantes au feu
- Assistante de Gestion
2011 - 2013- Recrutement : sourcing, participation aux entretiens, création d’outils d’aide à la décision et formation des nouveaux salariés
- Gestion des clients et des fournisseurs (B to B) : accueil, devis, commandes, service après-vente
- Echanges réguliers en allemand avec la maison mère (par mail et téléphone)
- Mise en place d’évènementiels (salons professionnels et réunions)
- Conception et suivi des indicateurs de gestion et d'alerte (statistiques, graphiques, tableaux croisés dynamiques)
Cora
- Assistante Manager
Croissy-Beaubourg2011 - 2011Bureautique : rédaction de notes de services et comptes rendus
Communication interne : création de plaquettes, affiches et prospectus
Strasbourg2014 - 2016Master "Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales"
Objectif :
Adopter une vision globale et stratégique de l'entreprise, et être capable d’intervenir sur des thématiques RH spécialisées.
Orientée à la fois Business et conduite des relations sociales, cette formation permet de se doter d’une vision stratégique et organisationnelle des Ressources Humaines.
Strasbourg2013 - 2014BAC +3 Chargé des Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l'Etat BAC + 3.
Objectifs :
- Se positionner comme interlocuteur RH auprès des différents services, managers et collaborateurs de l’entreprise,
- Administrer les dossiers du personnel,
- Maîtriser les outils RH,
- Participer à la gestion des talents.
Objectif :
Devenir un collaborateur polyvalent pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises, en assurant les fonctions administratives comptables et commerciales dans les secteurs du commerce, de l’industrie et du service.
