Loic COMAILLE

En résumé

Entreprises

• Lycée français - Lisbonne - Professeur de Sciences économiques et sociales

  2010 - maintenant Enseignement des Sciences économiques et sociales - Lycée

• RENAULT Groupe - Chef de projet formation - Inde

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 - Mise en place de l’équipe et de la structure formation
  – Recrutement et management de six collaborateurs
  - Autonomisation du responsable de formation
  - Formalisation du processus global de formation
  - Pilotage du budget (800 K€)
  - Définition et mise en place des parcours de formation.

• RENAULT - Chef de produit formation - France - International

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 - Pilotage d’un parcours de formation basé sur la performance économique et destiné à 2700 managers du groupe. Animation d’atelier en : France, Corée, Roumanie, Turquie, Espagne, Brésil.
  - Pilotage et conception de produits de formation en présentiels ou e-learning: analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, sélection des fournisseurs, animation des équipes de conception, suivi/animation du budget et de la qualité des dispositifs de formation
  - Mise à disposition des formations et accompagnement de leurs mises en œuvre dans les filiales internationales
  - Management d’une équipe de trois personnes.

• DACIA - Groupe RENAULT - ROUMANIE - Chef de projet RH

  2002 - 2004 - Formalisation et optimisation du processus global de gestion de formation : mise en place des outils, structuration des procédures de travail et déploiement
  - Animation de la fonction formation
  - Structuration du parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés.

• FNAC - Groupe PPR - Chargé de mission RH

  IVRY SUR SEINE 2001 - 2001 -Mission réalisée dans le cadre d’une équipe projet de 6 personnes
  -Etat des lieux & optimisation des processus de recrutement et intégration
  -Elaboration et mise en place d’indicateurs de suivi pour le recrutement

• PRET A MANGER - Assistant manager - Londres

  1999 - 2000 - Management d’une équipe de 15 personnes : Planification du travail de l'équipe, contrôle de la qualité du service au client. Recrutements nouveaux employés.
  - Mise en place des formations techniques

Formations

• Institut Des Administrations Et Des Entreprises

  Puyricard 2000 - 2001 Ressources humaines
  
  Ressources humaines

Réseau

• Barbara PFLÜGER

• Bruno EYHERAMENDY

• Ingrid COURET

• Jean-Noel REISS

• Laurent POLOMBO

• Marco BADAMO

• Maryline SIGNORET

• Patrick REMY

• Philippe SAIMPERT

• Ruddy HENRY