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Ruddy HENRY

MAUREPAS

En résumé

Bonjour,

Dans un rôle d'expert de l'ensemble de la fonction RH, je conçois mon action comme celle d'un business partner au service de la stratégie de l’entreprise.

Cette action, je l’engage en tant que Responsable RH chez Airbus Defence & Space.

J'espère avoir le plaisir d'échanger avec vous, tant sur le domaine RH que le rugby ou le cinéma.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Université de Versailles

    maintenant

  • Airbus Group - HR Business Partner

    Blagnac 2012 - maintenant HR Business Partner pour une population d'ingénieurs et de chefs de projet.
    Responsable Formation
    Réingénierie des process RH

  • JDA SOFTWARE - Responsable RH Europe du sud

    PARIS 2007 - 2012 Responsable des RH pour trois cent salariés dans un contexte international (France, Espagne, Italie, Belgique, Finlande, Allemagne, Russie).
    Gestion du changement lors de deux fusions acquisititons.
    Responsable du plan de formation européen.
    Gestion des relations sociales (élections, réunions mensuelles…).
    Administration du personnel.
    Négociation d’accords d’entreprises.
    Business Partner pour les directions opérationnelles.

  • RENAULT - Responsable Formation

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Responsable du plan de formation d’une Direction d’ingénierie.
    Responsable du déploiement des formations sécurité (fabrication et tertiaire).
    Gestion du budget formation.
    Développement de produits de formation.
    Planification des sessions avec les ateliers et les fournisseurs.
    Management fonctionnel de trois collaborateurs.

  • RENAULT - Assistant Relations Sociales

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 4 eme constructeur mondial.

    Chargé des Relations Sociales au siège social à Boulogne Billancourt.

    Mise en œuvre d'un accord de méthode.
    Négociation de transactions avec les délégués syndicaux.
    Préparation et animation de réunions avec les délégués du personnel.
    Rédaction du Bilan social de l'établissement (5000 salariés).
    Elaboration d’outils de reporting (rémunérations, effectifs, carrière…).

  • SAIPEM - Assistant Ressources Humaines

    Montigny-le-Bretonneux 2002 - 2002 Leader sur le marché de la construction offshore. Pipelines, extraction onshore.

    Mise en place de procédures RH types (mises à disposition, expatriation, congés payés…).
    Communication sur les conditions d’expatriation (Inde, Azerbaïdjan, Russie, Egypte…).
    Suivi administratif d’une population expatriée.
    Rédaction de fiches de poste (anglais et français).
    Descriptions de postes pour le recrutement d’ingénieurs (français/anglais).
    Tableaux de bords mensuels (effectifs, rémunérations).

Formations

Réseau

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