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Loïc DURAND

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC
Microsoft Excel 2010
Veille juridique
Communication
Paie
Team building
Conduite de projet
SIRH
ADP Decidium Grande Entreprise
Leadership
Relation fournisseurs
Amélioration continue
Horoquartz E-temptation
SAP Business Objects
Recette fonctionnelle
Accompagnement au changement
Analyse fonctionnelle
Audit interne
Analyse de risque

Entreprises

  • Pernod-Ricard - Chef de Projets SIRH

    2017 - maintenant

  • Horoquartz - Consultant Fonctionnel SIRH

    Massy 2016 - maintenant

  • St Michel - Chargé de projets SIRH

    Contres 2015 - 2016

  • Daher - Chargé de missions RH

    Paray-Vieille-Poste 2014 - 2015 • Elaboration d’une cartographie des emplois et des compétences - 400 collaborateurs ouvriers – 3 sites : passerelles métiers

    • Missions annexes :

    -Création procédure personnel entrant et sortant - 550 collaborateurs – site Marignane : objectif 0 pertes de matériel et badge
    -Recrutement alternants et stagiaires/relation écoles : 50 stagiaires/an & 30 alternants/an
    -Etudes juridiques (géolocalisation salariés, RPS) et MAJ procédures RH (recrutement…)
    -Création d’un guide RH : best practices internes > base commune RH

  • Airbus Helicopters - Chargé de projets SIRH

    Blagnac 2014 - 2014 • Ré-engineering du process administration du personnel :
    Projet « FUTURE EADS » lancement d’outils RH en ligne pour les HRBP : test outils, guide users, sessions de formation, aide, certifications acquis, suivi

    • Missions annexes :
    -Etude de la faisabilité légale et en termes de coûts des dérogations au temps de repos dominical, astreintes et interventions durant astreintes (création du processus, des formulaires, des notes internes et des mémos)
    -Rapports légaux et sociaux (mémo, présentation tableau bord bilan social CE/CCE)
    -Lean/Visual Management: création tableaux de bord, planning équipe (réalisé, en cours, à faire)

  • Randstad - Recruteur grands comptes et comptes divers

    Saint Denis 2013 - 2013 • 45 Recrutements en totale autonomie (CDI, CDD, intérim cadres et non cadres)
    -Prise de commande, sourcing, rédaction d’offres d’emploi, pré-qualification téléphonique, entretiens individuels (avec méthode de recrutement STAR), tests candidats
    -Contrôle de références avec développement commercial, envoi de candidatures et suivi client

    • Missions annexes : Création guide intégration stagiaire, gestion et fidélisation du personnel intérimaire (visite médicale, acompte, base de données)

  • SPIE - Auditeur RH

    Cergy 2011 - 2011 • Audit des RPS (état des lieux, analyse entretiens seconde partie de carrière, entretiens individuels), benchmark et recommandations pour les salariés ouvriers
    Recommandations : Echauffement sur chantier, renforcement du tutorat prévu par le plan d’action, meilleur aménagement du temps de travail et suivi régulier du taux de recrutement de salariés séniors

    • Missions annexes : Rédaction fiches de poste/offres d’emploi, préparation réunions CE-DP/CHSCT, recherche de forums\organismes en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Formations

Réseau

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