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Loïc GIRARD

PARIS

En résumé

Conseille les entreprises sur des sujets de gestion, d'organisation et développement RH.
Optimise les besoins de recrutement et de formation, la logistique, la recherche de prestataires et de financement.
Conçoit et pilote la politique de formation selon les orientations stratégiques de l'entreprise et les objectifs de développement visés.
Accompagne la gestion des talents et des carrières.
Coach les Managers et les Leaders dans leur développement et dans la recherche de solutions pérennes.
Conduit des projets RH transversaux et complexes.

Spécialités : Analyse des besoins * Accompagnement * Animation * Coach certifié * Coaching individuel ou d'équipe * Conduite du changement * Conduite de projets * Conseil * Digital learning * DISC * Gestion des carrières * Gestion d’équipe * Gestion de budgets * Gestion de la relation clients * Ingénierie formation * Leadership * Législation du travail et de la formation * logiciels RH * MBTI * Outils Bureautique * Outlook * Process Com * SAP * Visio

Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management d'équipe
Conduite du changement
Ingénierie formation
Management
Leadership
Certification Myers-Briggs
Certification en Gestion de projets
Certification Inventaire Styles de Vie
Coaching professionnel

Entreprises

  • LAPUCE à l’oreille - Consultant, Coach et Formateur

    2015 - maintenant Conseille et met en place des politiques ressources humaines et recrutement, anime des formations en management, team building et développement les compétences et les potentiels, débriefe les assessments MBTI, DISC, 360° et coache les individus et les collectifs.

    Mon expérience et ma vocation sont tournées vers la performance des entreprises, de concert avec le développement durable des compétences et du potentiel humain.

    Quelques clients qui nous ont fait confiance : FM Logistic, Studio Bouvier, Carrefour des associations parisiennes, Gaya communication, Passerelles et compétences...
  • Collectif Innovens - Membre

    2015 - maintenant Réseau de coachs en organisation
    http://collectif-innovens.fr/
  • Rio Tinto - Learning Specialist (fonctions supports et multi-sites)

    2007 - 2015 Management d’une équipe de 3 coordinateurs.
    Conseil juridique et mise en œuvre de la politique RH Groupe auprès des sites opérationnels.
    Organisation de recrutements spécifiques et gestion des carrières (1500 personnes/an).
    Réalisation et suivi des plans de formation sites ; gestion des prestataires et OPCA.
    Optimisation du budget formation (600 K€) et gestion des factures (300 K€).
    Animation de formations en Management et développement de compétences (466 jours/an) entretien annuel, MBTI, DISC et 360°, coaching individuel/d’équipe et team building.
    Participation à/conduite de projets mondiaux : définition d'une norme groupe d’évaluation des formations, avec indicateurs de succès ; mise en place de l’université d’entreprise et amélioration de la relation clients internes ; perfectionnement de l’accueil des nouveaux embauchés (programme des 100 premiers jours).
  • Progressis - Groupe Angela Mortimer - Consultant en recrutement (agence)

    2006 - 2006 Traitement des CV, entretien, gestion administrative des intérimaires, développement portefeuille client, conseil juridique en RH
  • Accenture - Assistant RH et Formation (fonctions supports)

    Paris 2004 - 2006 Gestion administrative RH : gestion des temps, des congés/absences et des entrées/sorties.
    Mise en œuvre du plan de formation interne sur le progiciel SAP.
    Réalisation du plan de communication sur le DIF à destination des salariés et des IRP.
    Réalisation du bilan social, du rapport égalité homme/femme.

    Mise en œuvre et gestion du plan de formation (sélection des prestataires, montage des actions, organisation, suivi pédagogique et logistique, évaluations des actions, suivi du budget formation, réalisation du bilan formation).
    Réalisation d'un plan de communication sur le DIF, organisation de réunions d’information avec des prestataires extérieurs, création de supports de formation sur SAP.
  • UGC - Adjoint RH, Formation et Recrutement (multi-sites)

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 2002 Gérer les dossiers du personnel et la paie (DUE, contrat travail, entretien annuel, tableaux de bord, congés, absences).
    Recruter les équipes de vente (définition des besoins, sourcing, entretien, sélection et intégration).
    Organiser et suivre la qualité des formations (définition des besoins, recherche de prestataires, organisation de la logistique, évaluation de la formation, participation au plan de formation).

Formations

Réseau