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Loïc GUILLET

MONTPELLIER

En résumé

Des formations complémentaires et des expériences fortes de plus de 3 ans dans différents domaines d’activités m’ont permis d’appréhender au mieux les enjeux RH d’une entreprise et d’apporter un plus à chacun de mes employeurs.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
Comptabilité
Administration du personnel
Gestion comptable associatif
Contrats de travail
Ressources humaines
Gestion
Administratif
Communication
GPEC
Formation

Entreprises

  • Orange France - Assistant Ressources Humaines au Pôle Embauche National

    2015 - 2015 - Vérifier la conformité des contrats avec la législation et les directives du Groupe
    - Etablir les contrats de travail (CDD, Apprentis, Professionnalisation, CDI, Stage)
    - Mise à jour des salariés dans le SI Paie (entrée/sortie)
    - Etablir la fin de contrat et mettre à disposition les documents obligatoires

  • Berger-Levrault - Chargé d'Assistance Clients

    Paris 2014 - 2015 - Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation fonctionnelle des logiciels de paie et de comptabilité
    - Etablir un diagnostic et apporter des solutions et conseils
    - Faire remonter les souhaits d’évolutions du logiciel en faveur des utilisateurs

  • Orange France - Assistant Ressources Humaines au Pôle Embauche National

    2014 - 2014 - Vérifier la conformité des contrats avec la législation et les directives du Groupe
    - Etablir les contrats de travail (CDD, Apprentis, Professionnalisation, CDI, Stage)
    - Mise à jour des salariés dans le SI Paie (entrée/sortie)
    - Etablir la fin de contrat et mettre à disposition les documents obligatoires

  • Groupe La Poste - Support foncionnel RH

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2014 Déploiement d'une nouvelle application RH pour la gestion des EAI
    - Aider et conseiller les utilisateurs dans le fonctionnement opérationnel du SI
    - Participer à la résolution des incidents et à la gestion des problèmes
    - Analyser les besoins d'adaptation des logiciels

  • Orange France -  Assistant Ressources Humaines au Pôle Embauche National

    2013 - 2013 - Vérifier la conformité des contrats avec la législation et les directives du Groupe
    - Etablir les contrats de travail (CDD, Apprentis, Professionnalisation, CDI, Stage)
    - Mise à jour des salariés dans le SI Paie (entrée/sortie)
    - Etablir la fin de contrat et mettre à disposition les documents obligatoires

  • Les Balcons du Lac d'Annecy - Chargé des Ressources Humaines et Financier

    Annecy 2011 - 2013 - Audit social de l'association et mise en place d'actions correctives
    -Contrôle de gestion mensuel et retour auprès des Directeurs de village
    - Saisir la comptabilité fournisseurs et contrôler la comptabilité clients
    - Etablir les fiches de paie (de 30 à 60 salariés) et solde de tout compte
    - Etablir les déclarations sociales (URSSAF, Malakoff, DADS-U...)
    - Rédiger les contrats de travail (saisonniers, cadres, employés...)

  • ADIA - Assistant Ressources Humaines

    Villeurbanne 2010 - 2011

Formations

  • IPAC

    Genève 2010 - 2012 MBA Manager des Ressources Humaines

  • IUT 2 Grenoble

    Grenoble 2009 - 2010 DSCG (non obtenu)

  • Lycée Eaux Claires (Grenoble)

    Grenoble 2007 - 2009 Diplôme de Comptabilité et de Gestion

  • Lycée Du Granier

    La Ravoire 2005 - 2007 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

Réseau

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