Les Hôtels de Paris - Murano
- DRH - Responsable juridique
2005 - maintenant
PÔLE RESSOURCES HUMAINES et PAIE (500 personnes) :
- Direction des services RH et Paie (4 personnes) : définition des orientations et de la politique RH, coordination des équipes, suivi et validation de la production ;
- Responsable de la gestion et du suivi du salarié durant sa vie au sein du groupe (recrutement employés et cadres, contrat de travail, suivi de carrière, droit disciplinaire, sortie du salarié)
- Suivi des IRP (CE, DP, CHSCT, Commissions spéciales, DUP, DS) : organisation des élections, tenue des réunions, négociations annuelles, mise en oeuvre d'un PSE, évaluation des risques professionnels ;
- Conseils aux opérationnels en matière de droit social et accompagnement du management de proximité ;
- Rédaction des procédures applicables ;
- Elaboration de la politique en terme de formation professionnelle, définition et mise en oeuvre du plan de formation ;
- Pilotage de projets de paie (paramétrage sage, mise en place d'un GTA en interface), et supervision des opérations de paie (bulletins, charges, déclarations, mutuelle, etc.) ;
- Elaboration du reporting RH.
PÔLE JURIDIQUE (+/- 10 sociétés dont 1 société cotée comp. C) :
- Droit des sociétés : tenue du secrétariat juridique (SAS, SA, SARL,SC, SEP) : organisation et tenue des AG et des CA (convocation, rédaction des documents légaux et plaquettes de présentation, interface CAC pour le pôle juridique et RH-Paie), opérations de restructurations, Communication financière en collaboration avec la DG (communiqués financiers, rapport financier annuel et semestriel, et lettres aux actionnaires) ;
- Gestion et suivi des contentieux (droit commercial, marques, prud'hommes, baux commerciaux, droit des contrats, cessions de titres, etc) ;
- Suivi des assurances (contrats et sinistres) ;
- Entreprises en difficulté : gestion des procédures collectives, mise en place de PSE, AGS ;
- Gestion du service actionnaires (+/- 600 actionnaires) en direct et en relation avec les banques ;
- Suivi et validation des contrats et conventions réglementées et courantes (contrats commerciaux, baux, conventions de trésorerie, prestations de services, échanges marchandises, etc) ;
- Participation et coordination de due diligences juridiques et RH ;
- Mise en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et de data room électroniques ;
- Elaboration du book de procédures internes (procédures hôtelières, RH, débiteurs, etc).
