Menu

Lorraine GUEDENET

ERSTEIN

En résumé

Participer à l'évolution de la culture de l'entreprise familiale avec le concept de l'Entreprise Libérée.
Accompagner et guider managers, salariés et la Direction dans cette évolution est un réel plaisir et une source de motivation au quotidien !

Mes compétences :
Informatique
Administration du personnel
Communication
Dialogue social
Droit du travail
Formation
Paie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Burger et Cie - Responsable RH

    2017 - maintenant Accompagner l'évolution de la culture d'entreprise : Entreprise Libérée
    Apporter un support auprès des managers et la Direction : Stratégie et gestion du quotidien, projets
    Développement des RH : Gestion de la Formation, GPEC, Entretiens Individuels
    Effectuer les recrutements : National
    Mise en place de l'apprentissage

  • Recipharm - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2016 Suivi RH de la population Production - effectif 160 personnes
    Recrutement à l'intégration
    Assistance aux managers
    Elections Professionnelles
    Projets RH

    Externalisation d'une partie de la paie
    - cahier d'analyse
    - validation paramétrage
    - vérification et amélioration

    Traitement de la paie - effectif 270 personnes
    - suivi éléments variables (de l'embauche à la sortie)
    - reporting effectifs, masse salariale, suivi budget
    - déclarations dares, dmmo, rémunération

    Gestion Intérim
    - réalise les recrutements (sélection cv, entretien...)
    - suivi des heures intérimaires
    - suivi des contrats
    - Négociation avec les agences intérimaires

    Divers
    - déclarations DOETH, Bilan Social
    - gestion maladie, prévoyance & capital décès
    - Administration du Personnel : contrats, avenants, DPAE, STC, mutuelle

  • Hypercoop - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Dans le cadre d'une décentralisation de la Fontion Ressources Humaines, j'occupe le poste de Chargée RH au sein d'un magasin - effectif : environ 320 personnes

    Missions Principales :
    - Gestion de la Paye
    - Gestion de l'Administration du Personnel
    - Dossier Pénibilités : diagnostic en cours
    - Support juridique auprès du chef de magasin

  • Delphi Mechatronic Systems - Assistante Ressources Humaines

    Villepinte 2009 - 2012 - Gestion administration du personnel (entrée - départ)
    - Paie (gestion éléments variables)
    - Formation (Organisation formatons, relation OPCA)
    - Gestion projet: intégration et suivi des apprentis

  • Delphi Mechatronic Systems - Assistante de Direction

    Villepinte 2007 - 2009 Poste au service Achat:
    - Gestion déplacements professionnels
    - Gestion des commandes
    - Relation - négociation avec les fournisseurs

  • Super U - Employée Rayon

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2004 - 2007 Responsable de plusieurs rayons
    Gestion des stocks
    Relation fournisseurs
    Préparation catalogue à la centrale d'achats

Formations

Réseau

Annuaire des membres :