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Louis DE BUYER

Lyon Cedex 09

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

In a business context increasingly characterised by globalisation, disruption and competition, my mission is to pull HR out of ‘support’ and into ‘delivery’, creating integrated HR that drives organizational outcomes.

I use a practical, hands-on understanding of the commercial, strategic and operational dynamics of business to create HR approaches in full alignment with business goals.
Bringing together an early career in IT/Telecoms with a well-developed generalist HR skill set (L&D, talent acquisition, compensation and benefits, payroll & HR Ops, ER, OH&S), I connect ‘business’ with HR to enable performance improvement in a matrix organization across multiple sites.

On a personal level, I enjoy to work in faced-paced environment where innovation & changes are part of the culture, driven by a natural sense of urgency and passion for service to the managers I support.

Mes compétences :
Anglais courant
Bilingual
HR Business Partner
Ressources humaines
Telecom
Administration du personnel

Entreprises

  • Cegid Group - HR Business Parnter

    Lyon Cedex 09 2015 - maintenant Différents périmètres : Retail, Human Capital Management, R&D, DAF, DRH
    Entre 300 et 600 collaborateurs / 50 et 80 Managers, en France (19 sites) et à l’International (Italie, Portugal, UK, Canada, USA, Ile Maurice, Tunisie, Pologne)

    • Accompagner, conseiller et former les managers sur l'ensemble des actions de gestion courante et de développement des collaborateurs.
    • Déployer et accompagner une réorganisation impactant l’ensemble du groupe
    • Créer et superviser le CSP RH pour l’Amérique du Nord (basé à Montréal, Canada)
    • Intégrer une acquisition et fusionner la structure avec la société mère
    • Négocier et mettre en place un nouveau statut collectif pour une filiale
    • Gérer les procédures disciplinaires, plans de performance et contentieux
    • Etre garant de la bonne mise en œuvre des règles, des processus RH et du respect de l'ensemble des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles.
    • Piloter les recrutements, évaluer les candidats en entretien de recrutement et de mobilité
    • Gestion de la performance (Plan d'action individuel, Entretiens annuels, Talent Review)

    • Projets RH :
    - Analyser les démissions et mettre en place un plan d’action
    - Déployer et faire évoluer les outils RH
    - Gérer le déménagement de sites (de 30 à 200 collaborateurs)
    - Créer un Handbook pour les USA, UK et le Portugal
    - Mettre à jour les trames des contrats de travail pour l’ensemble de l’international

  • Microsoft - RH Team Leader

    Issy-les-Moulineaux. 2013 - 2015 • Management d’une équipe de 8 personnes (2 chargés RH – 6 assistants RH)
    • Projet a engagement de résultats (SLA) : assurer le respect des engagements de service, réaliser les reportings et animer les comités de pilotage mensuels.
    • Superviser l’administration du personnel pour 2000 salariés répartis sur 4 entités juridiques – 3 CCN :
    - Gestion des entrées et sorties (incluant les transferts du Groupe et impatriés)
    - Coordination et support pour les dossiers immigration et relocation
    - Gestion de la vie des salariés : avantages sociaux, questions salariés, temps de travail, mobilités…
    - Gestion des données individuelle et mises à jour des SI RH
    - Production des rapports légaux et ad-hoc : Bilan social, RSC, Effectifs CE
    - Elaboration des communications interne RH
    - Gestion des questions des salariés et des managers (satisfaction moyenne de 4,5 sur 5)
    - Conseil juridique : relations individuelles et collectives

    - Prestation ManpowerGroup Solutions -

  • Orange - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 • Conseil auprès des managers / Traitement des situations individuelles (200 salariés FR/UK)
    • Piloter la mise en œuvre des politiques de rémunération : animer et coordonner les processus d’augmentation annuelle et parts variables semestrielles, construire le plan annuel de promotions
    • Optimiser l'ajustement des ressources et des compétences aux besoins de l'entité. Construire les budgets annuels et gestion prévisionnelle des effectifs, garantir la maîtrise des flux en coordonnant les recrutements externes (CDD/apprentis/stagiaires) et internes (mobilité France & Internationale).
    • Contribuer à la politique de gestion des carrières : actions de formation, accompagnement des promotions

  • Aricent - RH Business Partner Bilingue

    Paris 2011 - 2012 Responsable RH pour la France et la Belgique :

    - Gestion des expatriés
    - Obtention et suivi des Visa, résolution des problèmes
    - Recrutement en CDI et consultants
    - Embauche : rédaction des contrats de travail, négociation salariale
    - Communication interne, évènementiel
    - Mise en place de nouvelles politiques RH pour la France (congé, absence...)
    - Mise en place de partenariat avec des écoles d'ingénieurs

    Gestion de tous les aspects opérationnels des ressources humaines.

    Faisant partie de l'équipe RH Europe, j'ai en charge ponctuellement certains projets en Grande Bretagne et en Italie.

    Langue de travail : anglais.

    - mission d'1 an -

  • Aliments Qualifirst - Manager Ressources Humaines Bilingue

    2011 - 2011 HR Business Partner Bilingue, interlocuteur privilégié de la ligne managériale pour tous les aspects RH opérationnels.

    En charge du recrutement à travers le Canada :
    - Représentant des ventes
    - Commerciaux sédentaires
    - Représentant Service Client Bilingue
    - Compte recevable Bilingue

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Gestion de carrière
    - Évaluation (360°)

    Suivi des salariés
    - Onboarding

  • Groupe Finarge 11 - Ressources Humaines

    2009 - 2010 • Recrutement
    • Formation
    • Développement RH
    • Organisation des IRP (CE, CHSCT)
    • Relations écoles
    • Gestion des stagiaires et intérimaires
    • Communication interne

    Pour les sociétés Cloisons Partena, Cloisons Clips, Megara et Cosrem
    __________________________________________________________
    Finarge 11 est une holding financière sous LBO dont les actionnaires sont le groupe Lafarge, Natixis Private Equity et Crédit Agricole Private Equity.
    Cette holding est l'actionnaire de 8 sociétés dans le domaine des matériaux de construction. Elles travaillent dans la production de systèmes de cloisonnement, le négoce et/ou la réalisation de chantiers.

    CA consolidé : 50 m€

  • Philips - Chef de projet

    Suresnes 2007 - 2009 - Développement de la notoriété du site
    - Marketing/communication : e-mailing, argumentaires, guides
    - Gestion de projets : nouvel outil statistique, traduction, amélioration des performances, optimisation des processus
    - Relation clientèle : support et visites clients

    - Mission d'un mois à Eindhoven (Pays-Bas)


    -- Chargé de Ressources Humaines (2 mois) --
    Somerset, New Jersey – USA

    • Communication interne, intranet
    • Fidélisation des salariés
    • Suivi des stagiaires

  • Orange - Animateur des ventes service e-commerce

    Paris 2005 - 2007 - Création de boutiques événementielles
    - Annimation du site
    - Gestion des clients
    - Graphisme
    - Accueil et formation des stagiaires

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