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Marie Amandine BRANA

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En résumé

Sipa Automobiles est le premier réseau de distribution automobile multimarques présent dans le grand Sud-Ouest de la France. Depuis les années 60, nous consacrons notre énergie et nos compétences à un seul et unique métier : l’automobile. Nous comptons aujourd’hui 33 sites distribuant près de 19 marques constructeurs.
Fort de ses 760 collaborateurs, notre réseau s'attache à promouvoir des valeurs fortes de proximité, de service et de performance.
Chargée de recrutement au sein du réseau SIPA automobiles, je suis régulièrement à la recherche de nouveaux collaborateurs sur nos différents sites. N'hésitez pas à visiter notre site SIPA http://www.sipa-automobiles.fr/ pour découvrir notre réseau et visualiser nos offres.

Mes compétences :
Conseil RH
Recrutement
Commerciale
Formation
Consultante en Recrutement

Entreprises

  • SIPA Automobiles - Chargée de recrutement

    2016 - maintenant - Etablissement et suivi de la politique recrutement
    - Recrutement et suivi de l'intégration des collaborateurs du réseau
    - Promotion et gestion de la marque employeur

  • EPSECO - Intervenante/formatrice

    2011 - 2015 Je réalise depuis 2011 des interventions au sein de l'école de commerce EPSECO auprès des licences RH et des Master RH. Le contenu porte sur le recrutement, des cours théoriques ainsi que des training de recherche d'emploi.

  • MANPOWER - Consultante en recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2016 - Conseil en recrutement CDI/CDD auprès des entreprises de Gironde
    - Recrutements de profils complexes dans divers secteurs d'activités (industrie, agroalimentaire, chimie, tertiaire...)
    - Suivi de la relation commerciale et de la totalité du prosessus de recrutement.

  • RANDSTAD - Chargée de Recrutement CDD

    Saint Denis 2011 - 2011 - Recrutement et suivi des intérimaires (diffusion des offres, entretiens, passation de tests, fidélisation, accompagnement de carrière ...)
    - Création et gestion des dossiers administratifs d'embauche (DUE, visites médicales, création des contrats de travail ...)
    - Saisie des relevés d'heures et des éléments variables de paie.
    - Suivi et mise en place des procédures diciplinaires.

  • Globe diffusion - Chargée de recrutement/Coordinatrice Opérationnelle

    2011 - 2011 - Recrutement des animateurs "tous au numérique" en Aquitaine
    - Formation
    - Création des contrats de travail
    - Elaboration des tournées / suivi et management des équipes
    - Saisie des régulations de paie
    - Lancement du sourcing pour l'opération en Corse

  • SUNNCO - Assistante au service recrutement

    2010 - 2010 - Rédaction/diffusion d'offres d'emplois (téléconseillers, commerciaux, assistantes ...)
    - Réception/Traitement/présélection des CV
    - Réponses à candidatures/entretiens physiques et téléphoniques
    - Etablissement d'un plan média, d'un tableau de suivi des candidatures et des recrutements.
    - Etablissement d'outils de gestion du recrutement.
    - Rédaction de fiches de poste

  • Centre Hospitalier de Charles Perrens - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Mise en place d'une étude sur les accidents de trajet et présentation des résultats dans une réunion de préparation au CHSCT
    - Journée de Formation pour la prévention des risques professionnels;Organisée par GRASSAVOYE ; Paris
    - Remplacement des agents responsables du service recrutement pendant une semaine
    - Assistante au service recrutements : Rédaction et diffusion d'offres, Rédaction et envoi de courriers, Correction de fiches de poste ...
    - Observation des différents pôles ( Traitements et salaires, formation, gestion des dossiers administratifs ... )

  • Maison de la Promotion Sociale - Stagiaire Psychologue du travail

    2008 - 2008 - Stage de Master 1 en Psychologie du Travail
    - Reclassement professionnel
    - Bilans de compétences
    - Accompagnement vers l'emploi
    - Aide au choix professionnel

  • Mc Donald - Formatrice

    guyancourt 2006 - 2009 - Formation et suivi des nouveaux équipiers ( de l'apprentissage des savoir- faire à l'intégration dans l'équipe)
    - Réalisation d'entretien d'évaluation.
    - Responsable, manager d'équipe (jusqu'à 10 personnes selon le service)
    - Respect et service de la clientèle
    - Travail en équipe
    - Préparation des produits

Formations

Réseau

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