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Vincent ROUCHUT

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Un engagement fort sur le terrain des Ressources Humaines (Recrutement, Développement et Optimisation des compétences, Transmission inter-générationnelle, Evolution professionnelle et Valorisation, Maintient dans l'emploi, Equilibre de vie et Bien être au travail, ...)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Rémunération
Relations Sociales
Gestion des carrières
Communication RH

Entreprises

  • CAISSE D'EPARGNE d'Auvergne et du Limousin - Responsable Développement RH

    2017 - maintenant

  • CAISSE D'EPARGNE d'Auvergne et du Limousin - Chargé Développement RH

    2013 - 2017 En charge de fonctions siège et de réseaux commerciaux, mon objectif est d'assurer l'adéquation des Ressources Humaines aux besoins de l'entreprise par :
    - La gestion du Recrutement et des Mobilités
    - La gestion des Carrières
    - La gestion de l'Emploi et des Rémunérations
    - La prise en charge de la Communication RH (Mixité/Diversité, Guide de la Rémunération, Livret d'accueil, ...)

  • 5 sur 5 - Chargé de Recrutement

    Chartres 2012 - 2013 - Gestion des process recrutement "Grand Public" (espaces SFR), "BtoB" (agences SFR Business Team) et "Siège" (fonctions supports 5SUR5 & CONNECT ASSISTANCE)

    - Projets recrutement & RH : Partenaires emploi, formation managers, Handicap, ...

  • Thiriet - Chargé de Recrutement et Projets RH

    ELOYES 2011 - 2012 Recrutement national pour l'ensemble des magasins et des centres de distribution du Groupe.
    Prise en charge de projets RH liés à la Mobilité Interne, à la Gestion des recrutements, à la Diversité (handicap, égalité Homme - Femme,...) et aux Relations Sociales.

  • Nestlé - Stagiaire 'Ressources Humaines - Compensation & Benefits'

    Marne La Vallée Cedex 2 2010 - 2010 - Mobilité internationale : Gestion des Impatriés/Expatriés

    - Rémunération et Avantages Sociaux : Politiques Voiture/Téléphone/Retraite/Bonus/...

    - Projets RH transverses

  • Easy's - Chargé de Recrutement

    Paris 2009 - 2009 Communication : Prise en charge la communication de l'entreprise

    - Organisation de Journées Portes ouvertes (Salon de l’APEC), mise en lignes des offres d'emplois, mise en place de partenariat Ecoles...
    - Diffusion d'annonces presse et de pub sur les différents sites partenaires.

    Ressources Humaines : Participation au fonctionnement quotidien du service recrutement et prise en charge des missions suivantes

    - Entretien de recrutement avec les intérimaires
    - Recherche de CV et dépôt d'offres sur Internet
    - Entretiens téléphoniques candidats
    - Convocation et accueil candidats
    - Gestion des CV (réponse candidats, mise à jour de la base de données...)

    Commerce : Chargé de rechercher, d'évaluer les profils pour répondre aux demandes des recruteurs

    - Prospection téléphonique.
    - Analyse des besoins de personnels compétents auprès des entreprises
    - Appels de relances clients et candidats
    - Vente des prestations services

    Marketing : Mise en place et utilisation des outils de la mercatique directe

    - E-mailing
    - Phoning
    - Webtracking.

Formations

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