Mes compétences :
- Développement des Ressources Humaines
- Administration du Personnel
- Droit de l'entreprise et droit social
- Organisatin et Restructuration
Entreprises
HEVECAM S.A (6 000 employés)
- CHEF DIVISION DU PERSONNEL
2011 - maintenantMise en oeuvre des politiques relatives à
- Embauche et Gestion Administrative du personnel
- Gestion des emplois et des compétences
- Relations Professionnelles et Dialogue Social
- Conditions de Travail
Compétences
- Adminsitration générale
- Administration des RH
- Paie
- Planification des RH
- organisation
- Droit des affaires
CEGELEC
- ASSISTANT RH
Saint-Denis2008 - 2011ACTIVITES
- suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
- gestion du pointage (logiciel gestion des temps)
- responsable paie (collecte des éléments mensuels de paie, calcul et édition des bulletins de paie et DIPE mensuels)
- suivi des effectifs et élaboration des statistiques en vue de la détermination du bilan social
- reporting RH au siège (mensuellement)
- gestion des contrôles CNPS
- assistant
aux entretiens de recrutement et à la détermination des rémunérations
à la gestion des conflits
à l’élaboration du coût des employés dans le cadre des offres de service
REALISATIONS
- Conception et pilotage du projet de mise en place d’une gestion stratégique des RH à Cégélec Cameroun
Mise en place d’un répertoire des emplois et des compétences
Elaboration des procédures de mise en œuvre d’une telle démarche
Implémentation de la démarche d’une gestion stratégique des RH ainsi que de ses implications en matière de recrutement, évaluation, développement…….du personnel
Planification stratégique
- Membre du Comité de mise en place du Comité d’hygiène et sécurité de Cégélec Cameroun
AFRICA MACHINERY S.A
- RESPONSABLE DE GESTION
2003 - 2007 Responsables des Ressources Humaines
- suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
- représentation devant les administrations
- gestion de la paie
- planification stratégique des RH
Responsable de l’organisation interne
- élaboration des procédures internes
- mise en place des systèmes de gestion
- contrôle interne
Superviseur gestion des stocks
- responsable des stocks
- contrôle des entrées et sorties (facturation)
- inventaires