Menu

Louis Martin ABADA EKOTO

DOUALA

En résumé

Mes compétences :
- Développement des Ressources Humaines
- Administration du Personnel
- Droit de l'entreprise et droit social
- Organisatin et Restructuration

Entreprises

  • HEVECAM S.A (6 000 employés) - CHEF DIVISION DU PERSONNEL

    2011 - maintenant Mise en oeuvre des politiques relatives à
    - Embauche et Gestion Administrative du personnel
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Relations Professionnelles et Dialogue Social
    - Conditions de Travail
    Compétences
    - Adminsitration générale
    - Administration des RH
    - Paie
    - Planification des RH
    - organisation
    - Droit des affaires
  • CEGELEC - ASSISTANT RH

    Saint-Denis 2008 - 2011 ACTIVITES
    - suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
    - gestion du pointage (logiciel gestion des temps)
    - responsable paie (collecte des éléments mensuels de paie, calcul et édition des bulletins de paie et DIPE mensuels)
    - suivi des effectifs et élaboration des statistiques en vue de la détermination du bilan social
    - reporting RH au siège (mensuellement)
    - gestion des contrôles CNPS
    - assistant
     aux entretiens de recrutement et à la détermination des rémunérations
     à la gestion des conflits
     à l’élaboration du coût des employés dans le cadre des offres de service

    REALISATIONS
    - Conception et pilotage du projet de mise en place d’une gestion stratégique des RH à Cégélec Cameroun
     Mise en place d’un répertoire des emplois et des compétences
     Elaboration des procédures de mise en œuvre d’une telle démarche
     Implémentation de la démarche d’une gestion stratégique des RH ainsi que de ses implications en matière de recrutement, évaluation, développement…….du personnel
     Planification stratégique
    - Membre du Comité de mise en place du Comité d’hygiène et sécurité de Cégélec Cameroun
  • AFRICA MACHINERY S.A - RESPONSABLE DE GESTION

    2003 - 2007  Responsables des Ressources Humaines
    - suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
    - représentation devant les administrations
    - gestion de la paie
    - planification stratégique des RH

     Responsable de l’organisation interne
    - élaboration des procédures internes
    - mise en place des systèmes de gestion
    - contrôle interne


     Superviseur gestion des stocks
    - responsable des stocks
    - contrôle des entrées et sorties (facturation)
    - inventaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :