Louis Martin ABADA EKOTO

En résumé

Entreprises

• HEVECAM S.A (6 000 employés) - CHEF DIVISION DU PERSONNEL

  2011 - maintenant Mise en oeuvre des politiques relatives à
  - Embauche et Gestion Administrative du personnel
  - Gestion des emplois et des compétences
  - Relations Professionnelles et Dialogue Social
  - Conditions de Travail
  Compétences
  - Adminsitration générale
  - Administration des RH
  - Paie
  - Planification des RH
  - organisation
  - Droit des affaires

• CEGELEC - ASSISTANT RH

  Saint-Denis 2008 - 2011 ACTIVITES
  - suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
  - gestion du pointage (logiciel gestion des temps)
  - responsable paie (collecte des éléments mensuels de paie, calcul et édition des bulletins de paie et DIPE mensuels)
  - suivi des effectifs et élaboration des statistiques en vue de la détermination du bilan social
  - reporting RH au siège (mensuellement)
  - gestion des contrôles CNPS
  - assistant
   aux entretiens de recrutement et à la détermination des rémunérations
   à la gestion des conflits
   à l’élaboration du coût des employés dans le cadre des offres de service
  
  REALISATIONS
  - Conception et pilotage du projet de mise en place d’une gestion stratégique des RH à Cégélec Cameroun
   Mise en place d’un répertoire des emplois et des compétences
   Elaboration des procédures de mise en œuvre d’une telle démarche
   Implémentation de la démarche d’une gestion stratégique des RH ainsi que de ses implications en matière de recrutement, évaluation, développement…….du personnel
   Planification stratégique
  - Membre du Comité de mise en place du Comité d’hygiène et sécurité de Cégélec Cameroun
  

• AFRICA MACHINERY S.A - RESPONSABLE DE GESTION

  2003 - 2007  Responsables des Ressources Humaines
  - suivi juridico administratif du personnel (congés, absence, contrat, accident de travail, discipline, dossier individuel, gestion réclamation, médecine du travail, Assurance…etc.)
  - représentation devant les administrations
  - gestion de la paie
  - planification stratégique des RH
  
   Responsable de l’organisation interne
  - élaboration des procédures internes
  - mise en place des systèmes de gestion
  - contrôle interne
  
  
   Superviseur gestion des stocks
  - responsable des stocks
  - contrôle des entrées et sorties (facturation)
  - inventaires
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Dieudonné Namond BAHETEN

• Djimélé ERMINE MARIE

• Dupin CHETCHOUA

• Elkauotit ALAMI

• Institut Des Matières PREMIÈRES

• Jean Parfait MASSAGA

• Olivier LELOUSTRE

• Opportune HAND

• Rose ABOUI

• Serge MONKEL