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Louise HARRISON

Madrid

En résumé

Je suis la fondatrice et dirigeante de Shine Coaching, un cabinet qui a pour mission de faire rayonner les gens dans leur vie professionnelle ainsi que d'aider aux entreprises à faire briller leurs collaborateurs. Je suis Anglaise et interviens en Anglais et en Français.




Mes compétences :
Coaching
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Conduite du changement
Conduite de projet
Facilitation
Conseil en organisation

Entreprises

  • Telefonica - Directrice du développement des talents

    Madrid 2011 - 2012 Mission de mise en place de starégie de gestion des talents dans une nouvelle filiale de Telefonica specialisée dans les produits et les prestations numériques.

  • Shine Coaching - Dirigeante

    2010 - maintenant Shine Coaching accompagne les individus, les équipes et les RH.

    Au niveau individuel nous proposons des programmes de coaching sur mesure selon les besoins du client. Nous effectuons des évaluations du potentiel des collaborateurs et nous proposons en espace de réflexion et de (re)construction de son plan de carrière.

    Pour les équipes, nous intervenons afin de aider l'équipe atteigne ses objectifs grâce à ses membres. Que ce soit un accompagnement dans la durée pour faire évoluer petit à petit l'équipe et ses façons de fonctionner ou une intervention ponctuelle afin d'aider l'équipe à surmonter certaines difficultés ou à profiter de nouvelles opportunités.

    Avec les RH, nous intervenons en partenariat afin de les aider à transformer le role et l'impact de la fonction RH au sein de l'entreprise. Nous mettons à leur service notre savoir faire en développement des organisations, en conduite du changement et en développement des RH.

    www.shine-coaching.org

  • Kelmscott Consulting - Dirigeante

    2006 - 2010

  • Diageo - DRH fonctions globales

    Paris 2001 - 2006 HRBP de la fonction financière, stratégie, juridique, communications et ressources humaines. Encadrement d'une équipe de 6 HRBP's
    Piloter projets de changement, de organisation development et de restructuration importants.
    Diriger les processes globaux de talent management.

  • COMPAGNIE ARTHUR GUINNESS - Directrice du développement des RH et de l'organisation

    1999 - 2001

  • COMPAGNIE ARTHUR GUINNESS - Responsable du développement RH

    1998 - 1999 Animation d'une formation / processus d'évaluation des hauts potentiels de l'entreprise globale. Identification, evaluation et suivi des participants.

  • Diageo - RRH

    Paris 1990 - 1998 RRH avec des responsabilitiés classiques dans de diverses filiales de l'entreprise (sites de production, filiales commerciale, siège de division, siège social...)

Formations

Réseau

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