Menu

Luc-André PENNIELLO

Paris

En résumé

Cadre opérationnel, Pôle emploi

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Luc-André à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Luc-André à vos contacts.

Entreprises

  • Pôle Emploi - Responsable d'équipe Service Entreprises

    Paris 2015 - maintenant Contribution à la stratégie d'intervention de l'agence, participation à la construction du dialogue de performance, à l'élaboration de l'offre de service, à la construction et au suivi des plans d'actions.

    Organisation et pilotage de l'activité de l'équipe: suivi, analyse et contrôle (individuel et collectif) de l'activité en concertation avec les autres membres de l'Equipe de Direction en vue de l'atteinte des objectifs (indicateurs du dialogue de performance et des enquêtes de satisfaction).
    Pilotage de l'équipe dominante entreprise et coordination de son offre de service en interne avec la dominante portefeuilles & en externe avec les agences de proximité géographiques.

    Organisation d'opérations de recrutements au sein de l'agence cadres.
    Pilotage d'actions de formations de type Action de Formation Conventionnée,
    Pilotage de la correspondance et du déploiement du Conseil en Evolution Professionnelle
    Correspondance opérationnelle avec l'Apec, par la réalisation d'actions communes dans le cadre de nos offres de services complémentaires.
    Correspondance opérationnelle avec le Directeur, avec les Grandes Ecoles et les Universités, par la réalisation d'actions communes dans le cadre de nos offres de services complémentaires.
    Assurer la correspondance de la thématique "qualité" avec la Direction Territoriale Haute Garonne et la Direction Régionale
    (Analyser avec le correspondant qualité et les autres membres de l'Equipe de Direction les enquêtes de satisfaction et proposer des actions correctives si nécessaire).
    Développement de compétences des agents: Animation de réunions d'équipe et d'échanges de pratiques. Pratique d'échanges réguliers avec les conseillers autour de questions liées à l'activité.
    Conduite d'entretiens de suivi avec les conseillers (ESA) afin de faire un point régulier sur leur activité (en s'appuyant notamment sur les tableaux internes de pilotage). Conduite également des entretiens « Entretien Professionnel Annuel » avec les conseillers de son équipe.
    Appui métier, technique et réglementaire aux conseillers de l'agence et contribution au développement des compétences
    Participation aux recrutements en interne : CDD et/ou contrats aidés.
    Participation à la gestion des pointages, des absences des agents
    Participation à l'établissement des promotions et primes des agents en concertation avec les autres membres de l'Equipe de Direction.
    Participation à l'installation d'une cohésion d'équipe en favorisant un climat de confiance et d'échange.

  • Pôle Emploi -  Chargé de mission

    Paris 2015 - 2015 Le plan d’action Etude de l’insatisfaction : Observation en situation sur les agences de la DT Sud Ouest.
    - Les Compilations actions du réseau DT Sud Ouest sur les thématiques suivantes :
    - Les transitions professionnelles (spécif PMSMP)
    - Le renforcement de l’accompagnement intensif
    - La dominante entreprise
    - Activ’Emploi et diagnostic

  • GRETA MIDI PYRENEES OUEST - DIRECTEUR OPERATIONNEL

    2014 - 2015 mission de regroupement des GRETA Tarn & garonne et Gascogne en vue de la création du GRETA Midi Pyrénées Ouest

    mise en oeuvre le contrat d’objectif du Greta validé par la rectrice de l’académie.
    mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie du groupement, sous l’autorité du chef d’établissement
    support et en lien avec le président. A cet effet :
    - il structure et coordonne l’activité du Greta,
    - il en assume l’administration générale, à l’exclusion du service financier et comptable,
    - il définit, en accord avec le chef d’établissement support, les rôles et responsabilités des différents
    acteurs placés sous son autorité,
    - il prépare le plan pluriannuel de développement, le programme annuel d’activité.
    - il prépare, en lien avec le gestionnaire du Greta, le projet de budget nécessaire à la mise en oeuvre du
    plan pluriannuel de développement et du programme annuel d’activité retenus

  • Pole emploi - Responsable d'équipe professionnelle/Adjoint du directeur

    Paris 2005 - 2014 Fonction de directeur adjoint de site
    Contribution aux axes stratégiques de l’unité
    Organisation des plannings opérationnels pour 40 agents
    Supervision du développement des compétences collectives et individuelles
    Contrôle de la réalisation des plans d’action et mesure des résultats
    Mise en œuvre d’outils de pilotage et de contrôle d’activité
    Seconder le Directeur dans le management quotidien
    Veille sociale concernant le fonctionnement et la cohésion des équipes
    Représentation, protocole, relations extérieures, politique d’alliance, réseaux
    Supervision de l’activité des managers opérationnels


    Management d’équipe
    Pilotage et contrôle de la production de services
    Conduite d’entretiens managériaux et d’entretiens de progrès
    Conduite des plans d’action et co-rédaction des plans annuels de progrès


    Conception et animation de formations


    Recrutement et placement
    Relations entreprises, prospection,
    Conseil en recrutement, sourcing, placement
    Maîtrise des dispositifs régionaux de la formation
    Connaissance du marché du travail, du bassin d’emploi et des métiers

  • ISFP Blagnac - Professeur Histoire / Géographie / Culture Générale/ Géopolitique

    2004 - 2005 professeur pour étudiants de:
    école de journalisme
    préparation concours sanitaires & sociaux, professeur des écoles

  • Ecole nationale d'aviation civile ENAC - Professeur vacataire

    2003 - maintenant chargé d'enseignement "Environnement international - enjeux géopolitiques 2000" 30heures par an pour élèves ingénieurs 2ème année

  • ISAE (Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace) - Adjoint au directeur des Etudes

    Toulouse 2001 - 2004 chargé de mission formation auprès du directeur des Etudes :
    -refonte du cycle ingénieur Supaero
    -chargé de l'intégration des étudiants polytechniciens

    Responsable pédagogique du mastère spécalisé Management de Grands projets (2001-2002)
    -mise en place du mastère
    -suivi des étudiants
    -coordination des formateurs
    -suivi des partenariats

  • Université Toulouse 1 Capitole - Professeur vacataire

    Toulouse Cedex 9 2001 - 2009 chargé d'enseignement "Prospective / Géopolitique" au sein du DESS Intelligence économique

  • Ecole de l'Air Salon de Provence - Professeur histoire / géographie / Relations internationales

    2000 - 2001 professeur histoire / géographie / Relations internationales pour élèves de l"Ecole militaire de l'AIR 1ère et 2ème année

Formations

Réseau

Annuaire des membres :