Luc GERMAIN

En résumé

Entreprises

• QVC France - Responsable des Relations Sociales

  2017 - maintenant

• SA LES HOTELS BAVEREZ - Directeur des Relations Sociales

  2012 - 2017

• LGConseil - Consultant - direction des ressources humaines

  2008 - 2011 Missions de conseils et d’accompagnements opérationnels (mise en place d’accord d’entreprise ou de branche), missions longues de direction de ressources humaines de transition

• CANAL+ - Directeur des Ressources Humaines Pôle Télévision

  Issy-les-Moulineaux 1990 - 2008 2001 – 2008 Directeur Ressources Humaines des chaînes de télévision (CANAL+, I>Télé, thématiques…) 1.200 pers
  
  Gestion des Ressources Humaines :
  Pilotage de l’adaptation des ressources humaines aux besoins et des évolutions de carrières,
  Promotion, mise en œuvre et suivi de 3 Plans de Sauvegarde de l’Emploi.
  Définition et mise en place de la formation professionnelle (dont la création et l’animation d’un module illustrant le processus de fonctionnement d’une chaîne de télévision),
  Définition et mise en œuvre de la politique salariale,
  Gestion administrative des personnels (contrats, paie, disciplinaire)
  
  Relations Sociales :
  Négociations des accords (accords de méthode, restructurations, contrats d’usage, NAO…)
  Animation des instances représentatives du personnel, conduite des opérations électorales,
  
  Membre du Syndicat des Télévisions Privées à compter de 2004 :
  Président de la Section Diffusion de la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation de la Branche Audiovisuelle (CPNEF/AV),
  Négociateur au sein de la Commission Mixte Paritaire, sous la présidence du ministère du travail, des relatifs aux contrats d’usages (intermittents),
  Membre et négociateur au sein de l’association des chaînes thématiques (ACCES) de l’accord de branche.
  
  Juridique :
  Gestion des contentieux et pré-contentieux, pilotage des cabinets d’avocats,
  Animation d’un module de formation portant sur l’ensemble des dispositifs conventionnels.
  
  1990 - 2000 Directeur du Personnel
  
  Gestion de l’administration du personnel et de la paie du groupe
  Etablissement et suivi des contrats pour l’ensemble du groupe,
  5000 paies, 2 cycles mensuels, 16 entités juridiques, 5 établissements, 6 conventions collectives,
  Chef de projet 35H, analyse des organisations et process, négociation de l’accord,
  Chef de projet SAP HR, cahier des charges, conduite du changement,
  Participation à la négociation de la convention d’entreprise,
  Création, institution et exploitation de descriptifs de poste, référentiels de compétences, entretiens annuels d’objectifs, revue de personnel et plan de succession.

• HACHETTE GROUPE LIVRE - Directeur du Personnel - Directeur Adjoint des Relations Sociales

  1985 - 1990 Suite à la reprise par le Groupe Lagardère du Groupe d’Edition HACHETTE, mise en place d’une gestion centralisée du personnel de l’ensemble des sociétés d’édition (Hachette, Lattes, Fayard, Stock, Livre de Poche, LCE,CIL…), tant pour les personnels en charge des collections que pour les travailleurs à domicile et auteurs.

• UAP - Responsable Administration du Personnel Secteur Vie

  1980 - 1985 Création du département Administration du personnel dédiés aux vendeurs salariés d’assurance vie.
  Mise en place d’une gestion centralisée informatisée.

Formations

• ENSBA UPA4 (Paris)

  Paris 1975 - 1979 Architecture

Réseau

• François GABAUT

• Grégoire LANSSADE

• Jean-Luc SAUGÉ

• Jean-Paul DOBOKA

• Jean-Philippe PLASSARD

• Nicolas FLEURY

• Samuel THEAUDIN

• Sophie BIED-CHARRETON

• Sophie JORDAN

• Stephane PICARD