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Umanis
- Consultant Ressources Humaines
Levallois-Perret
2016 - maintenant
Créée en 1990, Umanis (www.umanis.com) est le leader français en Data (Big Data, BI, gouvernance des données), solutions métiers et digital. 2000 passionnés de nouvelles technologies sont à votre service chez vous, dans nos agences ou depuis nos centres de services onshore et nearshore. Umanis accompagne ses clients sur la globalité de leurs projets informatiques (conseil, développement, intégration, infogérance et formation) selon plusieurs modes d’intervention : la prestation sur site, le forfait et en centres de services. Reconnu pour son expertise technique comme fonctionnelle, le Groupe Umanis est partenaire stratégique des plus grands éditeurs de logiciels du marché.
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Néo-Soft
- Chargé des Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
Référent RH au sein d'une Business unit,
Missions:
- Gestion des recrutements ( recueil des besoins, sourcing, présélection, entretien, proposition d'embauche, intégration)
- Gestion du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et administratifs : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs…
- Réalisation, mise en place et suivi des plans de formation en relation avec les organismes
- Gestion des carrières et des compétences des collaborateurs ( mobilité, suivi des consultants en inter-contrat, suivi de la rémunération, préparation et passation des entretien annuels
- Reporting de l'activité
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Proxiad
- Chargé de Recrutement
Paris
2015 - 2015
Recueil et analyse des besoins avec l’équipe commerciale
Sourcing et sélection : sourcing sur cvthèques, gestion des annonces sur sites partenaires, tri des cv transmis par les cabinets partenaires, qualification téléphonique, sélection des candidats, entretien physique,
Passation des tests techniques.
Suivi du process de recrutement : recommandation des profils, compte rendu d’entretien, gestion du pipe candidats, élaboration du contrat de travail ou prestataire externe, élaboration dossier administratif.
Reporting de l’activité (mise à jour CRM, reporting excel)
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GFI Informatique
- Chargé de Recrutement
Saint-Ouen
2014 - 2015
- Intervention sur toutes les phases du processus de recrutement : du recueil et définition des besoins jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
- Donner de la visibilité sur son périmètre aux interlocuteurs de division et à sa hiérarchie.
- Suivi et proposition sur le plan d’action recrutement : vivier, cooptation, approche direct sur Viadeo et Linkedin, gestion des annonces, salons, relations écoles, partenariat avec cabinets, cvthèques, etc.
- Suivi des candidatures : suivi du processus de recrutement, compte rendu d’entretien, test technique, élaboration contrat de travail, jusqu’à l’intégration.
-Participation aux activités de l’équipe Recrutement Groupe.
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Alten SIR
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt
2012 - 2014
En interface directe avec les membres d'une de nos Divisions Opérationnelles (directeur, managers et ingénieurs d'affaire), participation à toutes les étapes de notre processus de recrutement :
- Définition des profils recherchés (ingénieurs techniques) avec les opérationnels,
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Identification (sourcing) et qualification des candidats potentiels,
- Réalisation des entretiens de présélection téléphonique,
- Organisation de rendez-vous avec les responsables opérationnels,
- Gestion d'un portefeuille de candidats,
- Participation aux Forums écoles et aux Salons de recrutement,
- Reporting
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Club Méditerranée
- Chargé de Recrutement
Paris
2010 - 2011
Analyse des besoins : Centralisation et suivi des besoins, rencontre avec les managers
Sourcing : Rédaction et diffusion des offres sur les supports choisis ou ciblés (intranet, internet, réseaux identifiés)
Sélection des candidatures (CDD/ CDI/ Stage) : Tri et sélection des CV, pré qualification téléphonique, passation des entretiens téléphoniques et physiques, recommandation auprès des managers
Gestion administrative et suivi des stagiaires : Elaboration du dossier administratif et suivi budgétaire & Relations Ecoles
Contribution aux projets RH : Suivi de tableaux de bords, assistance auprès du RRH Siège dans les missions, implication dans les réflexions et aux projets RH en cours.
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CABINET BOISANGER
- Chargé de Recrutement
2010 - 2010
Identification des profils ciblés
Développement de la stratégie de recherche/ Sourcing sur des réseaux sociaux/ logiciel de chasse
Présélection des candidats par approche directe
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Servair
- Assistant Ressources Humaines
Roissy Charles de gaulle
2009 - 2009
Aide à la préparation du livret de l’expatriation
Diagnostic des pratiques RH dans les établissements et filiales de Servair
Réalisation des statistiques sur l’emploi
Benchmarking des accords séniors et apprentissage
