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SPI PHARMA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - maintenant
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GROUPE REVEL - LEVAGE ET TRANSPORT
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2008
CONSEIL ET SUPPORT AUX OPERATIONNELS :
-- Conseil et support aux managers,
-- Gestion des demandes des salariés.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
-- suivi des dossiers individuels,
-- veille réglementaire et législative
-- contrats de travail,
-- processus de sanctions, dossiers prud'hommaux.
PAIE ET CHARGES SOCIALES :
-- constitution,
-- établissement
-- paiement.
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CISIA INGENIERIE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2007
Intégré peu de temps après la création de la société, j'y ai structuré et developpé les missions RH au sein de cette PME et ce à travers trois pôles :
** Developpement des ressources humaines :
-- recrutement : diagnostic des besoins, campagnes de recrutement, sélection des candidats, intégration des nouveaux arrivants, gestion des stagiaires et des intérimaires,
-- gestion des métiers et des compétences : entretiens d'avaluation, répertoire des focntions, Base de sonnées des compétences,
-- formation : recueil des besoins, élaboration des plans de formation, budgets prévisionnels, dossiers de subventions (nationaux, européens, DIF, CIF, organisation des actions de formations internes et externes, sélection des prestataires.
** Conseil et support auprès des opérationnels :
-- accompagnement des managers dans leurs décisions relatives aux RH (législation, recrutement, promotion, gestion des conflits ...)
-- aide à la décision sur le redéploiement des ressources,
-- gestion des demandes des salariés sur tout domaine RH
** Administration du personnel
-- juridique : contrats, suivi et respect de la législation en vigueur, procédures de sanction et procédures prud'homales,
-- rémunération et paie, déclarations aux organismes Chargés de l'emploi,
-- reporting social,
-- IRP.
** Qualité : pilote Qualité pour les process RH dans le cas de la certification Qualité.
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ACOPAD
- CONSULTANTE RH
1999 - 2000
Consultante RH dans ce cabinet régional, j'y avais pour missions le developpement de missions dans les domaines :
** du recrutement : profils variés, de l'ouvrier à l'ingénieur,
** de la formation : essentiellement dans le domaine manageurial (gestion des équipes, gestion du stress)
** de l'organisation de l'entreprise : lors de la mise en place de l'ARTT au sein des entreprises
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AMADEUS GLOBAL SERVICES
- CHARGE D'ENTRETIENS EN ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
1998 - 1999
Cette expérience m'a permis de participer à l'organisation d'entretiens pour une population d'ingénieurs, et ce en environnement internationnal (47 nationnalités présentes au sein de l'entreprise).
J'y ai aussi appris l'utilisation de l'anglais comme langue de travail quotidienne, et le travail au sein d'équipes pluri culturelles.
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APEC
- CONSULTANTE
NICE
1997 - 1998
En relation avec les entreprises des Alpes Maritimes, et les cadres en mutation professionnelle, j'ai eu la chance de participer au rapprochement de ces deux populations à travers les opérations de recrutement.
Diagnostic des besoins en recrutement, rédaction et gestion des annonces, tri et selection des candidatures étaient les actions menées pour les entreprises.
Conseil et assistance, animations d'ateliers de TRE, étaient développées auprès des cadres.
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STUDIEL
- RESPONSABLE DE RECRUTEMENT
VILLENEUVE LOUBET cedex
1997 - 1998
La création du service recrutement au sein de cette PME a été une expérience passionnante et réussie.
Les populations visées par ces actions de recrutement étaient essentiellemens des ingénieurs et techniciens des domaines électroniques et micro électroniques.
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CCMX
- INGENIEUR COMMERCIAL
1994 - 1996
En charge d'un portefeuille essentiellement composé de cabinets d'expertise comptable, mes missions étaient les suivantes :
-- commercialisation de solutions informatiques (hard et soft) pour les cabinets d'expertise clients,
-- prospection de nouveaux cabinets,
-- commercialisation de solution de comptabilité, de facturation, de paie pour PME.
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GPA ASSURANCES
- CONSEILLER COMMERCIAL
1992 - 1994
Ce poste avait, pour mission principale, la commercialisation de solutions d'épargne et de capitalisation auprès de particuliers et de professions libérales.
Le developpement de la clientèle s'effectuait par apporche directe et prospection téléphonique.
