Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Informatique
Gestion de projet
Recrutement
Droit du travail
Entreprises
New Lexel Paris
- Adjointe Ressources Humaines
2016 - maintenant
Adrea Mutuelle
- Gestionnaire Formation
Paris2016 - 2016Recrutement des alternants (15 contrats)
Gestion administrative des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
Relation écoles
Groupama
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris2014 - 2015Recrutement
- Rédaction et publication des annonces
- Présélection de CV
- Entretiens vidéos, téléphoniques et physiques
- Suivi et traitement des candidatures
Embauches et mobilités
- Suivi et saisie des mouvements de personnel sur les différents SIRH
- Suivi des périodes contractuelles (CDI, CDD, stages)
Entretiens Annuels d'Evaluation
- Exploitation des données
- Support utilisateurs
- Contact collaborateurs
GPEC
- Rédaction fiches de poste
- Gestion des compétences
- Entretiens RH
Montpellier2012 - 2013Organisation des concours :
- Recevabilité des dossiers
- Conseil et sensibilisation aux concours
- Organisation des jurys
- Accueil candidats et jurés
- Encadrement d'un agent sur le poste
Recrutement contractuels :
- Tri des candidatures ;
- Sélection des candidats ;
- Appel candidats ;
- Réponse aux candidats ;
- Organisation comités de recrutement
Tâches diverses :
- Gestion des remboursements de frais (transport, hébergement, repas)
- Organisation de la logistique du service (commande fournitures)
- Aide ponctuelle à la formation
2010 - 2011La gestion administrative du personnel :
- Formalités liées à l'embauche (DUE, médecine du travail, régistre du personnel, affiliation aux caisses, informations sur les contrats prévoyance/mutuelle, etc.) ;
- Suivi du quotidien du salarié (rédaction contrats de travail et avenants, CDD/CDI/intérim/temps partiels/temps plein, gestion du temps de travail, gestion des absences (maladie, accident du travail, congés payés, etc.), collecte et saisie des éléments variables de la paie ;
- Formalités liées à la sortie (démission, rupture conventionnelle, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, etc.).
La mise en place d'un accord sénior
- Création d'un guide du tutorat ;
- Tableaux, statistiques (pyramide des âges).
La mise en œuvre du plan de formation
- Recensement des besoins ;
- Mise en place des dossiers de prises en charge des actions de formation ;
- Gestion du budget ;
- Suivi des heures de DIF.
La mise en place d'un accord d'intéressement
- Rédaction de l'accord ;
- Participation réunion CE/DP ;
- Création formule de calcul et critères ;
- Présentation de l'accord aux salariés.
