Lucie COTINEAU

En résumé

Entreprises

• LOGICA - Experis IT

  Courbevoie maintenant

• Michael Page - Manager

  Neuilly-sur-Seine 2015 - maintenant

• Michael Page - Consultante

  Neuilly-sur-Seine 2013 - maintenant

• Experis IT - Consultante recrutement en RPO -LOGICA BUSINESS CONSULTING (entité SIRH)

  Nanterre Cedex 2012 - 2013

• NSI by Altran - Chargée de ressources Humaines

  2010 - 2011 Cette expérience en tant que Chargée de Ressources Humaines, m'a permise de développer des compétences transverses, et m'a donné un excellent bagage de généraliste RH, capable de gérer un salarié de son embauche, à son départ de l'entreprise, dans les domaines de l'Industrie et du Conseil.
  
  Deux dimensions dans ce poste:
  
  La gestion opérationnelle de 140 consultants et l' application de la politique de gestion de carrière , définie par la Responsable RH dont je dépends.
  Ceci m'amène à travailler sur des domaines diversifiés, avec toujours le soucis d'une mise en cohérence des politique sectorielles et ressources humaines:
  
  Recrutement: Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
  
  Intégration : Amélioration et pilotage du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés
  
  Evaluation : Pilotage des bilans annuels consultants : Collecte des compte rendus des entretiens annuels et analyse des contenus/ Suivi des plans d’action en relation avec l’ensemble des acteurs (consultants, managers, formation)/ Analyse mensuelle de la satisfaction consultants
  
  Rémunération : Préparation du comité carrière
  
  Gestion des départs: Pilotage du processus de gestion des démissions, conduite des entretiens de départ
  
  Communication interne : Pilotage de l’intranet
  
  SIRH: Création de support et formation des Managers à l'utilisation du progiciel de suivi des candidatures RFLEX.
  
  Juridique : Gestion des procédures disciplinaires / Veille juridique et dialogue social (connaissances confirmées en droit du travail)
  
  
  
  

• Altran Technologies - Chargée de recrutement

  Vélizy-Villacoublay 2009 - 2010
  • Intégrée à une Business Unit de 10 managers, dans le périmètre automobile :
  
  Recueil et la définition des besoins génériques et spécifiques des business managers des différentes Business Units
  Compréhension des métiers des clients et des contraintes et missions qui y sont rattachées
  Sourcing et pré sélection téléphonique des candidats
  Suivi de l’intégralité du process de recrutement jusqu'à l’embauche et l’intégration
  Mise à jour de la base de données du SIRH
  Rédaction d’annonces en collaboration avec les différents services de la holding
  Participation aux relations avec les grandes écoles partenaires du groupe, aux forums et salons de recrutement
  Reporting auprès de la DRH et des différents responsables opérationnels

Formations

• IAE (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Ressources Humaines

Réseau

• Alice HEURTIER

• Arnaud VALLADE

• David CHAUVEL

• Emilie CHOPPIN

• Erwan DAVIGNON

• Maxence TAUZIA

• Nicolas MOELO

• Pierre-Adrien LIBOUREL

• Stéphanie PERRAUDIN

• Timothée GAIGNAULT