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Lucie DENARCY

PARIS

En résumé

Les Ressources Humaines, une évidence pour poursuivre mon parcours à la suite d’une carrière opérationnelle en tant que directrice commerciale. Aujourd’hui je choisis d’aller vers ce qui m’anime : construire dans l’entreprise une relation sur le long terme avec le collaborateur au profit de la performance.

Mes compétences :
Management
Relationnel
Recrutement
Commercial
Communication
Stratégie
Human Resources
Talent Management
Relations clients, internes et externes

Entreprises

  • Qajar & Co - Consultante en Recrutement

    PARIS 2018 - 2018 En tant que consultante en recrutement, je gère le cycle complet de recrutement pour cadres, superviseurs et opérationnels. Après avoir analysé les besoins des clients, intégré la marque employeur je construis une stratégie de recrutement pour identifier les candidats potentiels au moyen d’un contact direct, d’une optimisation des outils puis mène les entretiens et sélectionne les meilleurs profils. J’apporte conseils et recommandations aux parties prenantes.

  • Radisson Hotel Group - Directrice Commerciale & Partenaire Opérationnelle RH

    Bruxelles 2016 - 2018 Au sein de la région Western Europe, j’accompagne et conseille les directeurs généraux et manager dans l’organisation et le recrutement des équipes commerciales. J’applique une approche stratégique dans la construction et le déploiement du plan de recrutement : observation, analyse, solution, intervention. Je gère toutes les étapes du processus de recrutement pour garantir le plus haut niveau de qualité de performance dans la sélection des candidats jusqu’à la négociation. Je déploie les dimensions ressources humaines au sein de la population commerciale par un accompagnement de proximité, l’évaluation des performances annuelles, entretiens professionnels, l’élaboration du plan de formation et conseils sur les carrières.

  • Thalasso.com - Directrice Commerciale

    DOUARNENEZ 2015 - 2015 Au sein de la région Western Europe, j’accompagne et conseille les directeurs généraux et manager dans l’organisation et le recrutement des équipes commerciales. J’applique une approche stratégique dans la construction et le déploiement du plan de recrutement : observation, analyse, solution, intervention. Je gère toutes les étapes du processus de recrutement pour garantir le plus haut niveau de qualité de performance dans la sélection des candidats jusqu’à la négociation. Je déploie les dimensions ressources humaines au sein de la population commerciale par un accompagnement de proximité, l’évaluation des performances annuelles, entretiens professionnels, l’élaboration du plan de formation et conseils sur les carrières

  • Mövenpick Hôtel - Directrice Commerciale & Marketing

    2012 - 2014 Lors de ma mission au sein du Mövenpick Paris Neuilly, je gère toute la phase de préouverture de l’hôtel : organisation et constitution de l’équipe pour assurer la commercialisation. J’accompagne chaque personne de l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs et son développement.

  • Pullman Paris Montparnasse - Directrice Commerciale

    2007 - 2012 Dans mon rôle de directrice commerciale, je gère le processus de recrutement et la motivation de l’équipe dans une nouvelle organisation suite au changement d’enseigne, de Meridien à Pullman. Je favorise la montée en compétence des collaborateurs en confiant des responsabilités au sein de la nouvelle structure. Sous enseigne Meridien, je sécurise l’occupation de l’hôtel par la signature de 2 contrats exclusifs pour 1,6 M€.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2018 - 2019 MASTER 2 RH

  • IGS PARIS

    Paris 2018 - 2019 MASTER 2 RH

    . Manager et développer les talents . Manager la transformation et leadership RH
    . Manager la performance - Compensation & benefits . Manager les nouvelles relations sociales
    . Concevoir et développer la stratégie RH . Contrôle de gestion sociale & SIRH

Réseau

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