Mes compétences :
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Colvemat
- Responsable Ressources Humaines
2018 - maintenant- Gestion des ressources humaines et des relations sociales des Sociétés affiliées à la BU Distribution Spécialisée.
- Conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures fixées par la législation en vigueur
- L’administration du personnel (contrat de travail, avenant, gestion des procédures disciplinaires, inaptitudes, suivi des visites médicales…)
- Préparation des paies
- La mise en place d’actions permettant d’identifier, sélectionner et accompagner les nouveaux collaborateurs
- Une mission de conseil et d’assistance aux opérationnels
- Le suivi des indicateurs sociaux et la maîtrise de la masse salariale
- La transmission de toute information, reporting, compte rendu à la Direction des Ressources Humaines.
- Suivi des formations du groupe
Transalliance
- Gestionnaire RH
Nancy2016 - maintenant: Gestionnaire RH (France/Lux), « TRANSALLIANCE » à Dudelange
Gestion des ressources humaines et des relations sociales des Sociétés affiliées au siège (Groupe Europe Holding) et à la BU Distribution Spécialisée (Groupe COLVEMAT)
Participation à l'élaboration et à la consolidation de reporting sociaux
Conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures fixées par la législation en vigueur
Préparation des paies luxembourgeoises et françaises pour le groupe (élaboration des tableaux, suivi des présences, notes de frais, vérifications, virements)
Elaboration et mise à jour des fiches de poste des sociétés
Gestion administrative du personnel du groupe (plusieurs sociétés en France et au Luxembourg : DUE, déclarations d'entrées, visites médicales, contrats de travail, avenants, gestion des procédures disciplinaires, entretiens annuels...)
Pilotage de la politique recrutement au sein du groupe (suivi des recrutements du groupe, rédaction et mise en ligne des offres d'emploi, trie des CV, échange avec les cabinets, écoles, forums, entretiens candidats, ...)
Mise en place d'actions permettant d'identifier, sélectionner et accompagner les nouveaux collaborateurs
Pilotage de la politique formation (plans de formation, organismes, convocations,...)
« MANOIR INDUSTRIE »
- Assistante RH
2014 - 2016Elaboration de la politique et de la procédure de recrutement : création d'outils, logigramme Qualité.
Participation au processus de recrutement
Intégration : élaboration et suivi des contrats, accueil RH, accueil sécurité, gestion des visites médicales
Renseignement des tableaux de bord relatifs à la fonction RH : effectifs, masse salariale, données sociales.
Elaboration des dossiers administratifs pour la formation : facturation, conventions, prise en charge
Participation au suivi du plan de formation : choix du stage et de l'organisme, inscriptions, rédaction du bilan
Création des actions de communication interne : journal d'entreprise, mémos juridique, notes de service
Rédaction et mise à jour du règlement intérieur
Elaboration et mise en place d'une analyse du climat social
Suivi des besoins intérimaire : contrat, absence, relations avec l'agence
Création des dossiers litigieux : rédaction des rapports employeurs, collaboration avec les avocats et médecin du travail
« TAMM»
- Stagiaire Assistante RH
2013 - 2014Gestion de l'absentéisme
Missions CHSCT : Elaboration du bilan et informations des accidents de travail aux membres de l'instance
Mise à jour du document unique et des fiches de préventions aux risques professionnels
Elaboration du bilan de formation : calcul du plan de formation réalisé 2013
Participation : Réunion Délégués du personnel, Commission sécurité, Réunion obligatoire du CHSCT, Commission « arbre des causes ».
des ressources humaines spécialité formation
: Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistante RH à
IMC Europeen Business School (Metz)
Metz2014 - 2016Manager de l'organisation des RH et des Relations Sociales
(session de septembre) : à l' Titre RNCP Niveau 1 - Manager de l'organisation des RH et des Relations Sociales - http://www.imc-artemys.com/formations/titres-rncp/ressources-humaines/manager-de-lorganisation-des-rh-et-des-relations-sociales
Master européen en management des ressources humaines spécialité formation
