Levallois-Perret2007 - 2009- Gestion du personnel : suivi des entrées et sorties du personnel interne et externe, gestion des absences (congés, maladies, ...), organisation et suivi des visites médicales, suivi des prestataires de services et des intérimaires
- Contrat : Suivi et alertes sur les périodes d'essai des nouveaux salariés, suivi des contrats, entretien du nouvel arrivant avec explications des règles et organisation de la société
- Paie : traitement des données de paie : suivi et saisie des variables de paie (astreintes, heures décalées, heures de dimanche et jour férié, heures de nuit, ...); suivi des congés payés, des RTT, du temps de récupération et des repos compensateurs ; suivi des maladies et arrêts de travail pour accidents du travail ;
- Gestion des compétences : élaboration des fiches de postes, création-suivi-gestion d'une matrice des compétences, élaboration d'auto-évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, synthèses des besoins en formations et priorisation, élaboration du plan de formation en fonction des priorités et du budget, création d'attestation de stage (formations internes), élaboration du bilan de formation avec les données de suivi
VEDIOR BIS - BIGARD
- ASSISTANTE COMMERCIALE
2006 - 2006
SAUVEGARDE DE L'ENFANCE
- ASSISTANTE DE GESTION POLYVALENTE
2004 - 2006
AXE TRAVAIL TEMPORAIRE
- ASSISTANTE D'AGENCE D'INTERIM
CESSON SEVIGNE2003 - 2004- Recrutement : élaboration annonces ANPE, entretien d'embauche, négociation salariale,
- Contrat : élaboration du contrat de travail¨
- Paie : Traitement des variables de paie, Gestion des saisies sur salaires, Ordres de paie, gestion des absences (congés, maladies, accidents du travail, délégation)
- Gestion des compétences : analyse des besoins en formation, organisation et négociation avec les sociétés formatrices, insciption et suivi des formations