Lucie SOYER

En résumé

Entreprises

• ALEGRIA - HR Business Partner externalisée

  Grenoble 2018 - maintenant J'interviens au sein de TPE/PME en tant que Human Resources Business Partner à temps partagé tant sur les aspects stratégiques qu'opérationnels
  Mon rôle est de développer le capital Humain de l’entreprise tout en enrichissant les parcours & les aventures professionnelles des salariés, et d'établir avec le (la) dirigeant(e) d’entreprise, le plan de gestion RH en ligne avec la stratégie de croissance de l’entreprise

• Charles River Laboratories - Généraliste Ressources Humaines

  SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2015 - 2018 Missions principales sur le site (300 personnes):
  
  - Recrutement du personnel cadre et non cadre (env 50 pers/an)
  - Construction et gestion du plan de formation, animation des commissions formation
  - Animation des réunions des délégués du personnel
  - Participation à l'organisation d’événements RH
  - Animation de l'accord Handicap
  - Animation des Comités classification
  - Réalisation des entretiens professionnels /carrières
  

• Uniformation - Conseillère Emploi-Formation entreprises

  Paris 2013 - 2015 OPCALIA de septembre 2013 à février 2014 puis UNIFORMATION depuis février 2014
  Gestion d’un portefeuille de 1200 adhérents sur l’Isère
  • Conseil en ingénierie de formation:
  Participation aux commissions formation, aide à la construction de projets de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise.
  Conseil sur le droit de la formation et les dispositifs emploi-formation.Recherche de financements et optimisation du plan de formation
  • Conseil en évolution professionnelle des salariés et recherche de financements
  • Participation aux recrutements dans le cadre de dispositifs POEI/POEC
  • Représentation de l’OPCA auprès des partenaires et institutionnels: Région, Direccte, Pôle Emploi, CIBC…
  • Projet « stratégie compétences » dans les PME
  Réalisation de diagnostics ressources humaines en entreprises en binôme (OPCA/Prestataire)
  

• THALES ELECTRON DEVICES - Chargée Ressources Humaines sur site industriel

  Courbevoie 2012 - 2013 Gestionnaire RH des services fonctions support - 45 personnes-
  • Recrutement (cadres, techniciens, opérateurs) : analyse du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection sur entretiens. Recrutement sur des postes de technicien informatique, contrôleur de gestion, responsable achats, opérateur en production…
  • Rédaction de contrats et avenants
  • Entretiens de mobilité professionnelle
  • Conduite des entretiens de politique salariale, suivi des Entretiens Annuels d’Activité et People Review
  • Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, mise à pied)
  • Préparation et participation aux négociations de l’avenant triennal Accord égalité H/F et de l’Accord horaires variables individualisés
  • Création et mise en place d’un système de gestion des compétences opérateurs: redéfinition des compétences en production, création d’un outil de suivi de la formation, création de parcours professionnels opérateurs
  • Refonte des descriptifs de poste pour les deux entités THALES/TRIXELL
  

• BOUYGUES CONSTRUCTION ENTREPRISES FRANCE-EUROPE - Chargé(e) de formation

  2011 - 2011 Mise en place d'un outil d'évaluation des produits de formation
  
  Recherche et choix de prestataires pour le traitement des résultats
  

Formations

• IAE Grenoble

  St Martin D'Heres 2010 - 2012 Master 2
  
  Connaissances en :
  
  Droit Social
  Gestion des compétences
  Management interculturel
  Recrutement
  Formation
  

• University Of Exeter (Angleterre) (Exeter)

  Exeter 2009 - 2010 Licence 3

• Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2007 - 2009 Licence 2 en Droit

Réseau

• Barbara JACQUES

• Bruno BUREL

• Christophe BRIOUA

• Keltoume SEDDAOUI

• Laurent CLEMENT

• Marc PATEL

• Nathalie ROBIN

• Nicolas TIBERI

• Océanne ROBERT

• Sarah VILLETELLE