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Lucie SOYER

Grenoble

En résumé

Résolument tournée vers l'action, je pratique les RH en restant proche du terrain et en me fixant comme objectif d'obtenir des résultats concrets pour mes interlocuteurs.

Issue d'une formation juridique complétée par un master en Ressources Humaines, je suis à l'aise aussi bien sur des aspects purement opérationnels que de gestion de projets .

Dynamique, impliquée et à l'écoute, mon ambition est d'être une partenaire RH de confiance.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Gestion des compétences
Communication
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Juridique
Prospection commerciale

Entreprises

  • ALEGRIA - HR Business Partner externalisée

    Grenoble 2018 - maintenant J'interviens au sein de TPE/PME en tant que Human Resources Business Partner à temps partagé tant sur les aspects stratégiques qu'opérationnels
    Mon rôle est de développer le capital Humain de l’entreprise tout en enrichissant les parcours & les aventures professionnelles des salariés, et d'établir avec le (la) dirigeant(e) d’entreprise, le plan de gestion RH en ligne avec la stratégie de croissance de l’entreprise

  • Charles River Laboratories - Généraliste Ressources Humaines

    SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2015 - 2018 Missions principales sur le site (300 personnes):

    - Recrutement du personnel cadre et non cadre (env 50 pers/an)
    - Construction et gestion du plan de formation, animation des commissions formation
    - Animation des réunions des délégués du personnel
    - Participation à l'organisation d’événements RH
    - Animation de l'accord Handicap
    - Animation des Comités classification
    - Réalisation des entretiens professionnels /carrières

  • Uniformation - Conseillère Emploi-Formation entreprises

    Paris 2013 - 2015 OPCALIA de septembre 2013 à février 2014 puis UNIFORMATION depuis février 2014
    Gestion d’un portefeuille de 1200 adhérents sur l’Isère
    • Conseil en ingénierie de formation:
    Participation aux commissions formation, aide à la construction de projets de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise.
    Conseil sur le droit de la formation et les dispositifs emploi-formation.Recherche de financements et optimisation du plan de formation
    • Conseil en évolution professionnelle des salariés et recherche de financements
    • Participation aux recrutements dans le cadre de dispositifs POEI/POEC
    • Représentation de l’OPCA auprès des partenaires et institutionnels: Région, Direccte, Pôle Emploi, CIBC…
    • Projet « stratégie compétences » dans les PME
    Réalisation de diagnostics ressources humaines en entreprises en binôme (OPCA/Prestataire)

  • THALES ELECTRON DEVICES - Chargée Ressources Humaines sur site industriel

    Courbevoie 2012 - 2013 Gestionnaire RH des services fonctions support - 45 personnes-
    • Recrutement (cadres, techniciens, opérateurs) : analyse du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection sur entretiens. Recrutement sur des postes de technicien informatique, contrôleur de gestion, responsable achats, opérateur en production…
    • Rédaction de contrats et avenants
    • Entretiens de mobilité professionnelle
    • Conduite des entretiens de politique salariale, suivi des Entretiens Annuels d’Activité et People Review
    • Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, mise à pied)
    • Préparation et participation aux négociations de l’avenant triennal Accord égalité H/F et de l’Accord horaires variables individualisés
    • Création et mise en place d’un système de gestion des compétences opérateurs: redéfinition des compétences en production, création d’un outil de suivi de la formation, création de parcours professionnels opérateurs
    • Refonte des descriptifs de poste pour les deux entités THALES/TRIXELL

  • BOUYGUES CONSTRUCTION ENTREPRISES FRANCE-EUROPE - Chargé(e) de formation

    2011 - 2011 Mise en place d'un outil d'évaluation des produits de formation

    Recherche et choix de prestataires pour le traitement des résultats

Formations

  • IAE Grenoble

    St Martin D'Heres 2010 - 2012 Master 2

    Connaissances en :

    Droit Social
    Gestion des compétences
    Management interculturel
    Recrutement
    Formation

  • University Of Exeter (Angleterre) (Exeter)

    Exeter 2009 - 2010 Licence 3

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2007 - 2009 Licence 2 en Droit

Réseau

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