Mes compétences :
Formateur Premier Secours Equipe niveau1 et 2 (dep
Entreprises
armatis-lc normandie
- Responsable RH et Recrutement
2016 - maintenantGestion des Ressources Humaines : supervision et administration RH, supervision plan de
formation, procédures disciplinaires, suivi dossiers inaptitudes, conseil aux opérationnels sur les aspects
RH et managériaux, mise en place et suivi des dispositifs RH,
Déclinaison de la politique RH : relation avec les IRP (réunions, comptes-rendus, négociations,
élections, etc…), communication interne (mise en place et pilotage d’un comité d’animation), contribution
et réalisation projets RH
Gestion service Recrutement : management des chargés de recrutement, contribution projets
recrutement, reporting et pilotage équilibre financier, relation partenaires emploi, développement marque
employeur.
Armatis normandie
- Responsable recrutement
2012 - maintenant Recrutements externes : Définition des profils et besoins liés au lancement de nouvelles activités,
postes cadres et non cadres, recherche de profils, entretiens et tests pratiques.
Promotions internes : mise en oeuvre des process. identification des potentiels en relation avec les
opérationnels.
Management du service recrutement
Création et animation du référencement documentaire groupe : mise en place du
référencement et création d’outils recrutement dans le cadre de la certification NF 145.
Gestion de la production : Lancement, gestion et suivi des campagnes d’appels (validation des outils, méthodes, reportings journaliers, analyse, synthèse des résultats)
Gestion et animation des équipes : suivi et montée en compétences des managers terrain ainsi que des équipes de téléconseillers.
Gestion relation clients : collecte des attentes clients et mise en œuvre des solutions terrain, montage et complétude de reportings.
Armatis Normandie
- Chargée de Recrutement
2006 - 2010 Mise en œuvre de la politique de recrutement : en fonction des besoins de recrutement (recherche de CV, tenue de réunion d’information, entretiens d’embauche).
Evaluation et recherche d’optimisation des outils: mise en place de tests de simulation en réponse aux besoins de recrutement
Management du service recrutement (définition des objectifs, accompagnement des collaborateurs)
ANPE
- Conseillère à l'emploi
Paris2005 - 2006 Suivi des demandeurs d’emploi: élaboration de plans d’action, gestion d’un portefeuille de 100 personnes
Traitement des offres d’emploi : définition des modalités de recrutement, conseil sur la diffusion, présélection des candidatures
Relations entreprises du secteur : identification des problématiques, proposition de solutions adaptées, gestion d’un portefeuille d’employeurs, mise en place de plans d’action annuels ciblés…
