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Lucile BOURGY

Paris

En résumé

Depuis sa création, en 2002, le groupe Menway participe à la performance opérationnelle des entreprises par une valorisation optimale de son principal capital : L’HUMAIN.

Au fil des années, nous avons construit l’expertise de notre Groupe, dans le conseil RH, autour de 3 pôles de compétences.
• Conseil & Mobilité
• Recrutement & Evaluation
• Emploi & Flexibilité

Filiale du groupe Menway, Menway Experts est un trait d'union efficace entre tous ceux qui recherchent un travail ou de nouveaux talents sur les métiers de la Banque, de l'Office, de la Comptabilité/Finance, du marketing/Commercial, du RH/Juridique ou ingénieurs.

En tant que Chargée de recrutement, je réponds aux besoins de mes clients en ressources humaines en leurs proposant des cadres de 1er niveau et des employés qualifiés pour des missions en intérim, CDD et CDI.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Psychologie du travail

Entreprises

  • Menway Experts - Chargée de recrutement - CDI

    Paris 2014 - maintenant Principaux profils sélectionnés : cadres et employés - métiers comptabilité et finance

    Missions :
    - Recueil du besoin
    - Rédaction et publication des annonces sur différents jobboards
    - Sourcing de CV sur certains jobboards (Monster, Apec, CV Aden et Région Job) et tri des CV reçus en réponse à annonce
    - Présélection téléphonique des candidats
    - Réalisation des entretiens en face à face et restitution de leur test technique et de personnalité (environ 12 entretiens par semaine)
    - Rédaction de synthèse d’entretien
    - Envoi des candidats séléctionnés au client (environ 4 candidats envoyés en entretien chez le client par semaine)
    - Suivi des candidatures jusqu’à l’embauche (environ 2 postes pourvus par semaine)

  • Menway Talents - Chargée de recrutement - CDD

    2013 - maintenant Principaux profils sélectionnés : cadres, techniciens et alternants - métiers techniques et fonctions supports

    Missions :

    - Participation aux différentes campagnes de recrutement
    - Participation aux briefs avec les consultants ;
    - Publication des annonces sur différents jobboards et contact écoles ;
    - Tris des CVS reçus ( 800 CV reçus par campagne) ;
    - Pré-qualifications téléphoniques approfondies ( 250 par campagne / 10 par jour) ;
    - Participation aux entretiens avec les consultants ;
    - Envoi des dossiers des candidats aux clients ;
    - Etablissement de reportings qualitatifs et quantitatifs pour les clients

  • Canon France SAS - Chargée de recrutement et relations écoles - Alternance

    Courbevoie 2012 - 2013 Principaux profils recrutés : stagiaires et alternants - fonctions supports (marketing, finance, RH, communication, informatique) et métiers techniques

    Missions :

    - Recueil du besoin auprès des managers (~ 30 besoins tous les 6 mois)
    - Rédaction et publication des annonces sur différents jobboards et contact écoles
    - Tri des CVS reçus
    - Pré-qualifications téléphoniques approfondies
    - Conduite des entretiens en face à face
    - Intégration administrative du candidat (rédaction des contrats, DUE, visite médicale, dossier du personnel…)
    - Suivi des stagiaires et alternants (entretiens de fin de stage)
    - Mise en place des relations écoles et participation aux forums entreprises
    - Appui aux 4 Responsables de Ressources Humaines pour des missions transverses (entretiens annuels, dossiers prud’homaux, communication interne…)

  • Menway Talents - Chargée de recherche - Alternance

    2011 - 2012 Principaux profils recrutés : cadres - métiers techniques et fonctions supports

    Missions :
    - Participation au tri des CVS reçus
    - Pré-qualifications téléphoniques ;
    - Passation et correction de tests psychométriques ;
    - Participation aux entretiens

Formations

  • École De Psychologues

    Paris 2008 - 2013 Master 2 de Psychologie - option Ressources Humaines

    Sujet de mémoire : « Bien-être au travail et évaluation de la performance des salariés »

Réseau

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