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Lucile KLEIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Zadig Hypervision
Paie
Ressources humaines
Gestion du personnel
Formation

Entreprises

  • Habitat - Coordinatrice Paie et Administration du Personnesl (300 paies)

    Paris 2013 - maintenant Coordinatrice Paie et ADP (300 paies) – Habitat – Paris
    • Mise en œuvre de nouveaux processus et règles de paies
    • Gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN)
    • Identification des problèmes de paies et demande de corrections à l’ingénieur d’application
    • Centralisation des processus liés à l’administration du personnel
    • Formation des responsables administratifs des magasins
    • Rédaction et édition des contrats, avenants aux contrats de travail

  • SKF AEROENGINE FRANCE - Gestionnaire Paie (600 paies)

    Rouvignies 2012 - 2012 Gestionnaire Paie (600 paies) – SKF Aeroengine Valenciennes
    • Remplacement de la Responsable Paie
    • Gestion de la paie et des charges sociales
    • Mise en œuvre de la politique Groupe avec harmonisation des règles de Paies
    • Participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de Paie ZADIG Hypervision

  • Jardiland - Gestionnaire Paie (500 paies)

    Joinville-le-Pont 2007 - 2010 Gestionnaire paie (500 paies) – Jardi-Enseignes – Paris
    • Reprise des activités ressources humaines/paies du secteur sud
    • Harmonisation des règles de paies et des processus de gestion du personnel
    • Participation à la mise en place du logiciel de paie Alicia RH et du logiciel de gestion des temps Octime
    • Gestion de la paie, des charges sociales, des DADS-U
    • Gestion des contrats, courriers administratifs, médecine du travail et mutuelle

  • CLUB MED GYM - Gestionnaire paie et Administration du Personnel (350 paies)

    2000 - 2007 Gestionnaire paie et Administration du Personnel (350 paies) – Club Med Gym – Paris

    Gestion du Personnel
    • Rédaction et édition des contrats, avenants aux contrats de travail
    • Gestion de la paie, des charges sociales, des DADS-U
    • Explication des incidences de paies
    • Interface avec les services sociaux, fiscaux et juridiques

    Conseils de gestion RH
    • Conseils juridiques et disciplinaires auprès des managers
    • Collaboration aux traitements de dossiers prud’homaux et disciplinaires

    Réalisation de projets
    • Participation à la réalisation et réactualisation d’un process de gestion du personnel
    • Projet de formation sur la gestion administrative du personnel destiné aux managers des différents établissements traités et responsable de l’animation de ces formations
    • Intervenante RH lors des journées d’intégration de nouveaux collaborateurs

Formations

Réseau

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