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Masselin Energie (Vinci-ernergie tertiaire grand ouest)
- Responsable Ressources humaines
2012 - maintenant
• Droit social : Conseil et support auprès des directeurs, des chefs d’entreprises et des managers sur le droit du travail, les procédures disciplinaires, les évolutions législatives.
• Administration du personnel et paie : Management et réalisation des paies, des charges sociales et de la gestion administrative des salariés (société comprenant 250 collaborateurs)
• Relations et dialogue social : Organisation des élections, préparation et participation aux réunions des représentants du personnel, appuis à la négociation des accords entreprise et société.
• Accompagnement au changement et pilotage des actions RH : Appui juridique sur les processus de TUP et les cessions de fonds de commerce, réalisation des diagnostics sociaux, négociation d’accords de transition, accompagnement des salariés
• Gestion des carrières et formation : Participation aux campagnes aux entretiens individuel, conseil et accompagnement dans les politiques de rémunération, d’évolution de carrière et des formations.
• Recrutement et intégration : Soutient des équipes dans leur campagne de recrutement et l’intégration des salariés
• Missions transversales : Accompagnement des opérationnels sur les outils RH et SIRH, développement d’outils d’amélioration et fiabilisation des processus RH
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PROFESSIONNELLES
- Chargée des ressources humaines
2010 - 2011
Gestionnaire administrative * Formation : Collaboration à l'élaboration et au déploiement des plans de formation de
- Assistante la Ville de Caen et CCAS
- Vice-présidente et chargée * Diagnostic RH : « prise en charge et l'accompagnement de la mobilité interne »
de communication * Mobilités internes : Organisation, animation, et suivi d'ateliers d'accompagnement à la
Association « les sculpteurs mobilité interne et aux parcours professionnels
de l'Odon » * Communication interne : Coordination et organisation d'actions sur les thèmes « gestion
- Animatrice centres de loisirs des carrières »
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Mairie de Caen
- Chargé de gestion des ressources humaines
2010 - 2011
- Formation : Collaboration à l'élaboration et au déploiement des plans de formation (Ville et CCAS)- recueils des besoins auprès des services, réalisation de cahiers des charges, mise en place des actions de formation, évaluations à chaud et à froid....
- Communication interne : coordination et organisation d’actions (manifestations...), réalisation des supports internes (livrets, lettres...), utilisation d’extranet et intranet...
- Diagnostic interne (concernant la prise en charge et l'accompagnement de la mobilité interne) : analyses des pratiques professionnelles et des moyens d'accompagnements, mise en place de tableaux de bords d'analyse, propositions d'axes d'améliorations, mise en place d'actions en faveurs des mobilités internes, réalisation d'un Benchmark sur la prise en charge des mobilités internes.
- Mobilités internes : Organisation, animation, et suivi d'ateliers d'accompagnement à la mobilité interne et aux parcours professionnels, accompagnement au travail sur les compétences, aide à la réalisation de CV et lettres de motivation, organisation de journées d'informations, élaboration d'un passeport mobilité....
- Accueil des nouveaux embauchés : Refonte de la procédure des nouveaux embauchés, mise en place et animation d'un groupe de travail.
- Recrutement : gestion des candidatures - suivi sous logiciel.
- Forum pour l’emploi (nuit de l’orientation à Hérouville st clair) : participation et animation
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LOGICIEL
- Assistante de gestion en ressources humaines
2008 - 2009
* HR Access * Relations sociales : Préparation et participation aux réunions des IRP, réalisation des
* SAP bilans RH, négociation avec les partenaires sociaux
* TALIRIS * GPEC : Conception et mise en œuvre de la démarche prévisionnelle des emplois et des
* PEOPLE DOC compétences au sein de l'entreprise
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Masselin Tertaire
- Assistante RH généraliste
2008 - 2009
- Formation : Responsable de la conception et de la gestion administrative et financière du plan de formation.
Actions menées : Formalisation et réalisation du plan de formation, recueil des besoins, négociation avec les organismes, élaboration de cahiers des charges, gestion administrative et financière de la formation, optimisation budgétaire des actions de formation en relation avec AREF BTP, présentation des actions et du plan de formation aux membres du CE, suivi et évaluation des dossiers de formation (mise en place d'évaluation à chaud et à froid), suivi des compteurs DIF...
- GPEC (Mise en œuvre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : diagnostic de l'organisation, prospective des métiers,Analyse et réalisation de tableaux de bords d'analyse RH interne, réalisation des fiches de poste, Formalisation des processus, réalisation de l'accord GPEC, négociation avec les partenaires sociaux, articulation de la démarche avec l'ensemble de processus RH et de gestion de l'entreprise...
- Collaboration à la préparation des élections professionnelles
- Gestion de la paie : saisie des éléments variables, entrées des données sous le logiciel de paie (HR Access), contrôle des éléments de paie,...
- Gestion administrative du personnel : réalisation des contrats de travail, gestion des ruptures conventionnelles, gestion des dossiers administratifs, gestion des contrats d'apprentissage....
- Gestion des intérimaires : Relation avec les agences, gestion administrative et comptable.
