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Ludivine HAMEL

ROMAINVILLE

En résumé

Mes compétences :
Communication
Droit social
Formation
Management
Ressources humaines
Aisance relationelle

Entreprises

  • MEAUX HABITAT - Responsable des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    2010 - maintenant Effectif : 120 salariés
    Reprise du poste suite au départ de la directrice des ressources humaines :

    Manage une équipe de 5 personnes
    Définis les plans de formation et leurs mises en place
    Participe aux réorganisations de services et recrutements
    Ai défini et mis en place la classification des emplois et le document unique
    Optimise les process SIRH
    Organise les élections et réunions CE, DP et CHSCT
    Négocie avec les délégués syndicaux (NAO, accords…)
    Veille à la gestion administrative du personnel notamment au traitement des éléments variables de paie (refonte des paramétrages informatiques entre Bodet/Sage/Logicheq) et des déclarations des cotisations patronales
    Gère les accidents du travail, de la DAT au plan de prévention
    Suis les dossiers juridiques
    Etablis et suis les budgets RH et ceux des moyens généraux

  • DECS - Responsable des ressources humaines

    2007 - 2009 Création du poste de responsable des ressources humaines pour un réseau de 50 magasins et 7 sociétés.

    Gestion administrative du personnel
    Recrutement
    Mise en place du logiciel SAGE
    Gestion des éléments variables de paie (plannings du réseau, grille de salaires, système d’attribution de primes commerciales)
    Déclarations et paiements des cotisations patronales
    Accident du travail
    Suivi des dossiers juridiques

  • DAVIGEL - Assistante des Ressources Humaines

    Martin-Église 2004 - 2007 Création du poste d'assistant RH au sein de la seconde succursale du réseau national, filiale de Nestlé;
    210 salariés
    Après avoir créé mon poste, Davigel l'a dupliqué à d'autres succursales.
    Gestion administrative du personnel : Contrats de travail, dossiers du personnel , déclaration Unique d’Embauche, Registre du personnel, visites médicales, Attestations de salaires , Validation et gestion des congés payés, règlement intérieur, outils de gestion des absences,
    Formation FIMO/FCOS, Instauration des exercices d’évacuation,
    Paramétrage du système d'accès.
    Accident du travail (important travail de prévention car taux de fréquence et gravité élevés)) Cyclamen (soutien dans la formation des agents de maîtrise) , Relations sociales (DP et CHSCT)
    Gestion des éléments variables de paie, établie par le siège.

Formations

  • CNAM (Paris)

    Paris 2002 - 2008 DESA

    Administration et gestion du personnel - Niveau Bac +4.

  • IUT Information-Communication (Besancon)

    Besancon 1999 - 2002 DUT Information-Communication

Réseau

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