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Ludivine REQUENA

Massy

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Automobile
Gestion des carrières
International
Logistique
Mobilité
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Transport

Entreprises

  • Carrefour - Responsable Mobilité Internationale

    Massy 2018 - maintenant

  • Technip - Responsable Mobilité Internationale et C&B

    Paris 2013 - 2017 Mobilité Internationale
    - Participation à la révision de la politique de mobilité internationale Groupe
    - Conseils/Support aux opérationnels et au réseau RH
    - Gestion MI de la mid-management population en collaboration avec les RH pays
    - Gestion des mobilités in & out de Technip Corporate Services et des Top Pop (45 personnes)

    C&B
    - Coordination et consolidation des révisions annuelles des salaires
    - Revue des packages de rémunération de la mid-management population et recommandations
    - Définition des packages de rémunération dans le cadre des recrutements
    - Audit des pratiques pays afin de s’assurer du respect de l’approche C&B du Groupe/de la Région
    - Coordination des programmes Groupe (Long Term Incentive, Bonus Plans)

  • TECHNIP - Responsable Mobilité Internationale

    Paris 2010 - 2013 - Participation à la définition, au déploiement et à l’amélioration de la politique de mobilité internationale Groupe
    - Conseils/Support aux opérationnels et aux équipes RH locales
    - Analyse des processus mobilité internationale et recherche d’optimisations
    - Gestion des mobilités in & out (juridique, social, fiscal, immigration, relocation…)
    - Gestion des processus annuels (révision COLA, l’impôt théorique…)
    - Veille sociale et fiscale
    - Participation à la mise en place d’un nouvel outil paie (EuHReka)

  • GEODIS WILSON FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2007 - 2008 - IRP : Animation CE – DP – CHSCT – Commissions diverses
    - Juridique : Gestion des dossiers contentieux – Veille sociale – Conseils aux opérationnels
    - Gestion RH : Contrôle de la paye et de l’administration du personnel
    - Développement RH / Gestion des carrières : EAP – People Review - Plan de formation
    - Expatriation : Gestion des expatriés
    - Recrutement : Définition de la politique de recrutement – Partenariat écoles
    - Formation : Choix de la politique et des axes prioritaires – Pilotage du suivi
    - Rémunération : Harmonisation de la politique salariale – Conduite des NAO

  • GEODIS - Chargée de Mobilité Internationale Groupe

    Levallois-Perret 2005 - 2007 - Centralisation de la gestion des expatriés au niveau Groupe
    - Elaboration des packages dans un souci d’optimisation sociale et fiscale
    - Rédaction des avenants d’expatriation
    - Suivi des coûts liés à l’expatriation et interface avec les prestataires
    - Interlocutrice privilégiée des salariés pendant leur expatriation
    - Préparation, suivi et contrôle de la paie des expatriés
    - Suivi des révisions annuelles de salaire et des primes sur objectifs
    - Conseil et support aux managers et aux équipes RH

  • VALEO - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2004 Administration du personnel
    - Accueil des nouveaux embauchés et suivi de leur parcours d’intégration
    - Rédaction de l’ensemble des documents contractuels
    - Communication des éléments variables au Service Paie et suivi des congés et temps de travail
    - Reporting mensuel des indicateurs RH
    - Gestion des dossiers disciplinaires

    Développement des carrières
    - Suivi et analyse des entretiens annuels et entretiens de carrière
    - Evaluation des potentiels et compétences et mise en place d’un plan de succession
    - Recueil et analyse des besoins de formation
    - Conseil et support auprès des opérationnels

    Politique salariale
    - Révision annuelle des salaires et suivi des primes sur objectifs
    - Animation de réunions d’information sur le Plan d’Epargne Groupe

    Relations sociales
    - Animation et préparation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Mise en place d’actions dans le cadre de l’Evaluation des Risques Professionnels

  • VALEO - Coordinatrice Mobilité Internationale

    Paris 2000 - 2002 Gestion des expatriés et des impatriés – 200 salariés en gestion directe
    - Préparation des packages dans un souci d’optimisation sociale et fiscale
    - Rédaction des avenants d’expatriation
    - Suivi du processus d’immigration In et Out, Inscription auprès des organismes de protection sociale
    - Interlocutrice privilégiée des équipes RH locales pour les mobilités transverses hors France

    Activités transversales
    - Révision annuelle des salaires et calcul des primes sur objectifs (I&C et expatriés)
    - Gestion des VIE/Stagiaires : entretiens (tri, sélection, entretien), instruction du dossier et suivi
    - Consolidation des effectifs I&C et des indicateurs RH branche
    - Participation au processus de nomination des experts
    - Coordination de la mise en place et du déploiement de PeopleSoft

  • DEGREMONT - Asssitante RH

    Paris La Défense 1998 - 2000

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