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Ludovic MARGET

  • Arabelle Solutions
  • Responsable RH Senior

Belfort

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Management
Sphinx Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Arabelle Solutions - Responsable RH Senior

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2024 - maintenant Responsable d’une équipe RH de 7 salariés (Responsable RH et Coordination RH)
    Coordination RH pour le site de Belfort (périmètre de 1100 salariés)
    Responsable des Relations Sociales (établissement de 650 salariés)

    Gestion de la stratégie et du développement des leaders et des salariés dans un contexte de croissance

    Gestion du développement de la fonction RH pour assurer un impact harmonisé sur le Site auprès de nos leaders et salariés

    Gestion des IRP et réunions de négociations
  • General Electric Company - Responsable RH Senior

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2023 - 2024 Responsable d’une équipe RH de 11 salariés (Responsable RH, Coordination RH et Administration Formation)
    Coordination RH pour le site de Belfort (périmètre de 1100 salariés)
    Responsable des Relations Sociales (établissement de 650 salariés)

    Gestion de la stratégie et du développement des leaders et des salariés dans un contexte de croissance

    Gestion du développement de la fonction RH pour assurer un impact harmonisé sur le Site auprès de nos leaders et salariés

    Gestion des IRP et réunions de négociations
  • General Electric Company - Responsable RH Senior

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2020 - 2023 Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales (500 collaborateurs) / Gestion d’une équipe RH

    Gestion de la stratégie et du développement des leaders et des collaborateurs dans un contexte de croissance

    Gestion des IRP et réunions de négociations
  • General Electric Company - Responsable Relations Sociales

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2019 - 2020 Responsable des Relations Sociales (1900 collaborateurs)

    Gestion des IRP, suivi des négociations d’accords collectifs et des projets RH
  • General Electric Company (Paris) - Responsable RH

    Ressources humaines | Boulogne-Billancourt (92100) 2017 - 2019 Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales (300 collaborateurs)

    Gestion des recrutements et du développement des collaborateurs dans un contexte de croissance

    Gestion des IRP, réunions de négociations, préparation d'accords collectifs et de méthodes, négociation de PAP
  • General Electric Company (Paris) - Assistant Projets RH

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2016 - 2017 Suivi des négociations et implémentation du plan de restructuration, suivi des obligations légales, déploiement des nouvelles organisations

    Relations sociales (veille législative, réunions de négociations, préparation d'accords collectifs GPEA, CAATA, Loi Rebsamen) et accords de méthodes (ICCHSCT)
  • Ge Support France (Boulogne-Billancourt) - Apprentissage - Chargé de relations sociales et de formations obligatoires

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2014 - 2015 Formation : information sur la réforme de la formation professionnelle, gestion administrative et suivi des formations obligatoires.

    Relations sociales : suivi et préparation d’accords collectifs (Egalité Professionnelle et Compte Epargne Temps), participation aux réunions des IRP (CE et CCE).
  • Ge Support France (Boulogne-Billancourt) - Stage - Chargé de relations sociales

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2014 - 2014 Suivi de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle.

    Support quotidien sur les projets RH en relations sociales

    Mise à jour de documents sociaux et des effectifs de la Société
  • Ville de Belfort - Stage - Chargé de projet RH

    Ressources humaines | Belfort (90000) 2013 - 2013 Gestion des ressources humaines : gestion des fiches et intitulés de poste, redéfinition des fiches de postes, gestion de compétences, livret explicatif sur l’utilisation du système de billetterie informatisée, tableaux de gestion

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