Menu

Ludovic TEREYGEOL

Paris

En résumé

Au sein de La Banque Postale, je dirige le Centre national de mise en relation (CNMR).
Fort d'environ 300 collaborateurs répartis sur 15 sites, le CNMR prend en charge une partie des appels des clients et prospects de La Banque Postale qui composent le 3639, particulièrement pour les motifs suivants : prise de rendez-vous en agence, information sur nos produits et services, assistance banque en ligne, demande de prêt immobilier, etc.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Banque
Conduite de projet
Développement durable
Diversité
Management
Managériales
Organisation
Recrutement
RSE
RSE & Diversité

Entreprises

  • La Banque Postale - Responsable du pôle accompagnement du changement

    Paris 2010 - maintenant

  • La Banque Postale - Consultant en Ingéniérie RH

    Paris 2007 - 2009 Accompagnement du changement via la réalisation d'études socio-organisationnelles des entités locales, le développement des compétences managériales des managers opérationnels (format animation de groupes de travail, séances de training, accompagnements en situation de travail, etc.).
    Cible : centres financiers de La Banque Postale.

  • EDF - Chef de Projet RH

    Paris 2006 - 2007 Suite à 8 mois en tant que stagiaire de fin d'études.
    Ce stage a été prolongé de 2 mois, à la demande de l'entreprise.
    Il a ensuite été converti en CDD, pour une durée de 6 mois.

    Les thématiques abordées : principalement RSE et diversité dans un premier temps.
    Puis élargissement de mes compétences et des champs d'intervention : projet social, projet managérial, réflexion sur l'amélioration des conditions de travail, démarche qualité.
    Activités mobilisant les compétences suivantes : analyse, synthèse et rigueur. Communication et négociation. Travail en équipe. Sens des objectifs. Innovation Sociale.
    Animation de réunions et groupes de travail, travail en réseau, conduite et suivi de projets.

  • ABCarrières - Consultant Junior

    Bordeaux 2006 - 2006 Activité fil rouge au cours de cette expérience à temps partiel : mise en place de la démarche qualité en vue de la certification Iso 9001.

    Mais également assistance sur les activités opérationnelles quotidiennes du cabinet : entretiens de recrutement, bilans de compétences, orientation professionnelle

  • Crédit Agricole d'Aquitaine - Gestionnaire RH

    Montrouge 2005 - 2005 Stage généraliste avec une mission "fil rouge" : réaliser un audit organisationnel et administratif des 3 services de la DRH.
    Le tout, en participant activement aux activités opérationnelles :
    1. Recrutement, et suivi des effectifs. Communication RH et relations écoles. Gestion des candidatures spontanées.
    2. Plan de formation et gestion des formations diplômantes internes. Elaboration de grilles d'évaluation annuelle.
    3. Gestion administrative du personnel (DUE, dossiers personnels, préparation des élections professionnelles...)

  • Association sportive de Sciences Po - Président

    2004 - 2005 Président de l'Association Sportive de Sciences Po Bordeaux.
    Développement de compétences managériales, de communication.
    Travail en équipe, conduite de projets, gestion financière, animation de réunions.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :