Rueil-Malmaison 2008 - 2010GOODYEAR DUNLOP (Siège) – Pneumatiques: CA 876 M€ en 2008, 3 500 salariés.
Société internationale multi-sites. Equipe de 18 personnes, Gestionnaire RH. Collaboratrice du RRH, de l’Adjointe DRH et de la DRH France.
- Gestion Administrative du Personnel : gestion le personnel Siège et Cadres France (contrats, mobilité interne, accompagnement et conduite du changement, gestion des départs, coordination de l’intégration, ...). Interface paie.
- Emploi et Formation : recrutement fonctions supports siège : définition de fonction, relation avec prestataires de recrutement, BAT, présélection, tenue des entretiens, sélection du candidat. Coopération sur les dossiers formation avec l’Assistante Emploi et Formation : logistique de la formation, CIF, DIF.
- Conseils auprès des opérationnels (2 business unit et fonctions supports) : en matière juridique, organisationnelle, managériale et développement des équipes.
- Reporting : analyse et reporting RH des données sociales, élaboration, suivi et analyse des écarts budgétaires (recrutement, intérim, …), mise en place de l’organigramme stratégique du Siège.
- Relations Juridiques et Sociales : dossiers disciplinaires, d’inspection du travail et de contentieux. Ruptures conventionnelles. Veille et recherches juridiques et sociales. Refonte et sécurisation juridique des contrats. Réalisation et diffusion de la veille sociale. Collaboration à la préparation des réunions IRP.
- Gestion des Process RH : Rationalisation et mise en place de Process (ex : règles SOX). Rédaction de Procédures d’Administration du Personnel. Membre du groupe de travail de déploiement du nouveau progiciel SIRH (PeopleNet).
GERARD DAREL
- Gestionnaire RH
Paris2002 - 2008GERARD DAREL – Prêt-à-porter Féminin : CA 109 M€, 550 salariés.
Multi sociétés/ sites/conventions. Equipe de 5 personnes, Gestionnaire RH. Remplacement de la Responsable des Ressources Humaines pendant 1 an.
- GRH : Administration du personnel (population : siège, entrepôt, boutiques et commissionnaires affiliés). Refonte et sécurisation juridique des contrats. Etablissement contrats de travail (France, Belgique et UK) et free-lance. Administration de l’intérim. Suivi des périodes d’essai, congés, maladies... Mise en place de tableaux de bord sociaux.
- Relations Juridiques et Sociales : mise en œuvre de restructurations d’entités
(L122-12, …), transferts de société, mutations. Gestion des sanctions disciplinaires et procédures de licenciements (disciplinaire, inaptitude et économique). Veille, conseil juridique et social (2 CCN). Coordination et suivi du contentieux prud'homal, interface avec les cabinets juridiques.
- Organismes Sociaux : collaboration à la mise en place d’un régime de prévoyance. Renégociation et gestion des contrats de prévoyance, mutuelle. Interface avec les organismes sociaux.
- Emploi et Formation : Coordination de la formation (prévisionnel et réalisé). Evaluation du retour sur investissement. Présélection et entretiens de recrutement. Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.
- Paie : Préparation des bulletins de salariés U.K. Suivi des objectifs et parties variables du Groupe. Assistance au pôle paie : de la préparation à l’ordre de virement, établissement de STC (CDD/CDI/Licenciements/Départ en retraite).
