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Luisa RANNO

Castres

En résumé

Après une excellente expérience scolaire puis professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines (RH), associée à la pratique courante de l’anglais et du français, Luisa a acquis un niveau Master ainsi que diverses expériences dans de grandes entreprises internationales. Esprit ouvert, elle possède la capacité d'agir dans le management à tous les niveaux avec une approche axée sur le client. Enfin, sur le plan personnel comme sur le plan professionnel, elle montre un caractère positif, énergique et entreprenant.

Mes compétences :
Recrutement de cadres
Talent management
Multiculturel et international
Project management
Coaching professionnel

Entreprises

  • Pierre Fabre - HR Development Manager

    Castres 2014 - maintenant

  • Laboratoires Pierre Fabre - Responsable Recrutement et Mobilité International

    Castres 2012 - 2014

  • Bayer - Généraliste RH

    Lyon 2010 - 2012 Au siège international de Bayer, sous la responsabilité des Global HR Manager, elle fournit une aide à Bayer Italie dans le domaine des RH pour l'intégration d’environ 3.000 employés au nouveau modèle d'organisation global: « Transformation-HR ».
    Principales responsabilités:
    •Recrutement
    •Learning&Development
    •Benefits & Compensation

  • PricewaterhouseCoopers SpA - Spécialiste Développement RH

    2009 - 2010 Sous la responsabilité du Manager des RH - Développement et en collaboration étroite avec les autres départements des RH, Luisa a transporté la politique globale de PwC à PwC Italie (groupes d'Assurance, Advisory, Tax&Legal), en favorisant la mobilité interne en termes de de gestion de compétence et de parcours de développement.

  • PricewaterhouseCoopers Advisory - RH Officer – Secrétaire de direction

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 A fourni un appui confidentiel et de haut niveau au Chef du département « Advisory Pharmaceuticals & Life Sciences ».
    Principales responsabilités:
    • Fournit l’appui à l'équipe Advisory sur les solutions de recrutement, de formation, de gestion du rendement et de relations avec les employés sous la responsabilité des professionnels des RH
    • Organise la charge de travail des secrétaires à l’intérieur de l’équipe de façon à assurer un support administratif précis et efficace

  • Wall Street Italia - Internat

    2006 - 2007 •Examine le communiqué et les rapports de presse quotidiens des principales
    banques d'affaires afin de choisir les informations les plus appropriées pour les clients de la compagnie (principalement les investisseurs privés)

    •Met à jour le site internet en temps réel avec les informations et fuites financières, politiques et économiques

  • AUTOSTRADE PER L’ITALIA S.p.A. - Assistante RH / Formation

    2005 - 2006 Assistante dans les projets de développement et formation pour nouveaux et employés expérimentés. Principales responsabilités:
    •Mise à jour du plan de formation et suivi administratif
    •Gestion des talents: participation à l’organisation des programmes de formation pour les hauts potentiels
    •Création et gestion du site intranet RH dédié à la formation en ligne (E-Learning)
    •Révise les politiques de formation
    •Recrutement à la prison de Rebibbia à l’intérieur d’un projet de la Corporate Social Responsibility

Formations

  • New York University NYU (New York)

    New York 2006 - 2007 Master

    Career coaching

  • Università Degli Studi Di ROMA La Sapienza (Roma)

    Roma 1999 - 2005 Bac+5

Réseau

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