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Lydie BERNARDEZ REY

TOULOUSE

En résumé

Rien n’est impossible, pensez différemment et avec aplomb permet d’accéder à plusieurs vies professionnelles !

Mon parcours en bref :
Avec un démarrage dans la restauration, j’ai travaillé ma relation à l’autre. Plus de 10 années dans des fonctions RH m’ont appris l’accompagnement de l’Homme dans l’entreprise. Mes responsabilités au sein d’une ONG m’ont sensibilisé à l’éducation.

Mon expérience RH, en bref :
J'ai participé à la création et à la professionnalisation d’un service RH au sein d’une organisation multi sites de 800 salariés, notamment sur les axes de recrutement et de développement des carrières.

Accompagnement de proximité
Management, organisation, fonctionnement de services, situations complexes… Avec une approche terrain et adaptée à chaque situation en vue de trouver ensemble des solutions.

Pilotage et accompagnement de projets transverses
ex : intégration des nouveaux salariés, Entretiens Annuels Professionnels, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou la Gestion du Temps et des Activités.

MES ATOUTS TECHNIQUES : expertise dans la mise en place et l’amélioration d’outils et procédures.

MES ATOUTS PERSONNELS : créativité, réactivité, sens du résultat et plaisir du travail d’équipe. Le facteur humain est primordial dans l’exercice de mon métier, et je ne me positionne comme personne ressource tant auprès des managers que des salariés en apportant conseil, support et solutions RH.

Je m'inscris aujourd'hui dans une perspective d'ouverture et suis vraiment intéressée à explorer des pistes autour de mes domaines de compétences en lien avec mon expérience professionnelle (+10 ans en RH) et extra professionnelle (9 ans responsable communication et événements pour une ONG).

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit social
Droit du travail
Relationnel
Cegid
Accompagnement

Entreprises

  • FONDATION APPRENTIS D'AUTEUIL - Responsable Ressources Humaines Adjointe - CDD de remplacement jusqu'à janvier 2019

    2018 - 2019 Mettre en œuvre la politique de gestion et de développement RH des établissements
    Garantir une approche de conseil et de soutien aux managers
    Accompagner les managers dans leur activité (réglementation, conseil en organisation et en management) et dans le recrutement dans une approche opérationnelle et de conseil
    Préparer et co-animer avec les directeurs d’établissement les instances représentatives du personnel Participer au maintien d’un climat de travail serein
    Animer le processus GPEC (recrutement, entretiens annuels, plan de formation, gestion de carrière …)
  • Groupe IGS Formation Continue - Jury

    Paris-17E-Arrondissement 2015 - maintenant Jury de soutenance RRH et Coaching d’étudiants Master RH
    Evaluer des étudiants visant l'obtention du titre de niveau II RRH
    Accompagner dans le projet professionnel
  • Cesi Entreprises - Jury

    Paris 2015 - 2017 Evaluation d’étudiants visant l’obtention du titre de niveau II Responsable Ressources Humaines - Ecrit et oral
    Accompagner dans le projet professionnel
  • Structure 800 salariés - Multi sites - Responsable de projets RH Recrutement & développement des carrières Accompagnement des managers

    2007 - 2017 PROJETS RH
    Accompagner l’entreprise dans ses transformations culturelles et techniques
    Piloter des projets sur les volets : recrutement, intégration, entretiens annuels et professionnels, mobilité, GPEC, formation des managers à l'évolution des pratiques managériales
    Concevoir des outils optimisés en lien avec les équipes et les fonctions supports (fiches métiers, cartographies, grilles d'évaluation EAP, de recrutement, livret méthodologique...)
    Garantir l'avancement dans le respect des délais et du budget : établir et transmettre les éléments de reporting
    Initier et animer des groupes de travail dédiés à la construction collaborative et à l'utilisation d'outils et process
    Assurer le déploiement de la stratégie RH et communiquer sur les axes opérationnels : présentation lors des réunions managers, séminaires d'équipes, rédaction d'articles dans les Newsletters...

    RECRUTEMENT
    Piloter le processus de recrutement interne ou externalisé
    Sélectionner les candidatures de la short list pour les opérationnels
    Mener, en binôme, des entretiens de qualité et accompagner pour la prise de décision
    Négocier les salaires et les conditions contractuelles et superviser l'établissement des documents d'embauche en lien avec le service paye
    Favoriser la marque employeur avec la conception et l'animation des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs (jusqu'à 50 personnes toutes les 6 semaines) - débats, vidéos, visites d'établissements...
    Assurer le suivi de la période d’essai en lien avec le manager et accompagner les situations complexes

    GESTION et DEVELOPPEMENT DES CARRIERES
    Mener les entretiens professionnels dans un temps privilégié et former les managers à la conduite sereine des entretiens annuels
    Accompagner les managers et mener des procédures disciplinaires rigoureuses
    Manager une équipe RH et l’accompagner dans son évolution et son quotidien de travail

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2011 - 2012 MASTER II - Responsable en Management & Direction des Ressources Humaines

    Mémoire : Vers un rôle de RH coach auprès du manager pour renforcer ses capacités managériales : enjeux et conditions de réussite
  • CNAM

    Paris 2007 - 2009 Ressources Humaines

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