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INFORIM LEO LAGRANGE
- COORDINATRICE DE FORMATION
2016 - maintenant
-Organiser et gérer l’activité globale de 7 sites (Ouest Hérault et Aude)
-Participer au développement de la structure et valoriser une image de qualité.
- Organiser, coordonner, assurer l’exécution et le suivi des prestations ateliers Pôle Emploi, de 2 actions AGEFIPH et CLEA en Languedoc Roussillon.
-De façon générale : organiser et coordonner l’activité de 7 sites avec l’appui de la direction : recruter et former les collaborateurs, mettre en place les marchés (15 différents), assurer la rentabilité des actions, définir les axes d’amélioration lors de réunions de régulation et d’équipes
-Vérifier la conformité des prestations et des procédures administratives, recruter, accueillir, former et intégrer les intervenants, animer les équipes (14 formateurs et CIP), gérer la relation partenaires, représenter la direction dans les instances.
-Remonter les opportunités de développement et intervenir sur les groupes de travail avec les prescripteurs
Participer à la recherche de locaux et à l’aménagement
-Superviser les visites de mise en sécurité des sites
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CARRIERE FORMATION CONSEIL
- Conseillère en évolution professionnelle
2012 - maintenant
- Réalisation de 138 bilans de compétences, salariés ( habilitation FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION), demandeurs d'emplois et travailleurs handicapés.
- Animation d’actions d’insertion professionnelle dans le cadre de regroupements collectifs auprès de demandeurs d’emploi
- Accompagnement de 687 bénéficiaires dans leur recherche d’emploi et/ou de formation dans le cadre de prestations Pôle Emploi
- Aide à la mise en œuvre de stratégies et plans d’action pour la recherche d’emploi
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Entreprendre pour Apprendre
- RESPONSABLE PEDAGOGIQUE
2011 - 2012
Création de 18 mini-entreprises dont 7 dans des organismes d’insertion professionnelle (public scolaire et demandeurs d’emploi) :
- Conduite de groupe dans le processus de création : idée, étude de marché, prévision financière, financements, aides, statuts juridiques, formalités de création, recrutement, lancement de l’activité, suivi de l’activité. Animation d’ateliers sur la connaissance de l’entreprise et les processus de recrutement ( outils d’évaluation et méthodes de stratégie de recherche d’emploi)
- Gestion administrative et financière de l’association : déclarations sociales, gestion du budget
- Développement de partenariat : ciblage des partenaires potentiels( prospection, argumentation), développement des capacités des partenaires ( formation au tutorat, parrainage), fidélisation des 57 partenaires.
- Organisation évènementielle
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AFORMAC
- FORMATRICE CHARGEE DE MISSION PROJETS EUROPEENS
Bourges
2009 - 2010
- Animation et coordination d’actions d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de regroupements collectifs auprès de demandeurs d’emploi de moins de 26 ans: Mobilisation sociale et professionnelle, ateliers de découverte professionnelle, définition et validation de projet professionnel, ateliers de techniques de recherche d’emploi, animation d’atelier d’initiation aux NTIC liées à l’emploi ( utilisation du site de Pôle Emploi : espace candidat, mise en ligne du CV, rechercher des offres pertinentes…)
- Accompagnement de 123 bénéficiaires dans leur recherche d’emploi et/ou de formation dans le cadre de prestations Pôle Emploi
- Réalisation de 97 bilans de compétences pour l’OFII
- Aide à la mise en œuvre de stratégies et plans d’action pour la recherche d’emploi : vérification et réalisation des outils de communication écrite et orale de recherche d’emploi, mise en relation avec les offres de pôle Emploi, prospection des entreprises ciblées et portefeuille
- Ingénierie de formation : construction , mise en œuvre et développement de projets européens ( EPICEA, TRAM' WAY, 2A2) , création et validation de programmes de formations de formateur au niveau européen ( Hongrie, Italie, Espagne, Belgique), création d'outils d'évaluation des compétences.
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Robert Bosch Gmbh
- RESPONSABLE FORMATION ET COMMUNICATION
Saint Ouen Cedex
2007 - 2008
- Gestion du plan de formation pour 350 salariés : gestion des besoins d’adaptation et de développement des compétences, négociation avec les centres de formation, organisation des sessions de formation, animation de formations internes, gestion administrative ( déclarations sociales, montage des dossiers OPCA, facturation)
- Recrutement : définition du besoin, recherche de candidats en interne et externe, évaluation des candidats sur dossier de candidature et entretiens, intégration de 76 salariés (permanents, alternance et intérimaires) pour 123 personnes reçues.
- Encadrement de 16 contrats de professionnalisation et 57 stagiaires : recrutement, contrats, intégration, accompagnement et suivi avec les organismes de formation et écoles
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Ministère de l'Éducation nationale
- ASSISTANTE D'EDUCATION CONTRACTUELLE CPE
Paris
2000 - 2008
