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M. Stephanie NGO LIKOBA

SAINT CLOUD

En résumé

Consultante-Chargée de recrutement RH




Mes compétences :
SAP ERP
Nouvelles technologies
Recrutement IT
Recrutement informatique
Recrutement cadres
Conseil RH
Recrutement
Approche directe
Chasse de tête
Sourcing international
Négociation
Développement commercial
Suivi clientèle

Entreprises

  • Consultante freelance - Consultante - Chargée de recrutement RH

    2013 - maintenant - recrutement IT (Testing, BI, SAP, Big Data, Infrastructures, gestion de projet, PMO, java j2ee, microsoft…)
    - Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des
    - Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus
    - Conseiller le client sur l’ensemble du processus
    - Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle)
    - Mise en œuvre de la solution proposée
    - Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants
    - Suivi du client
    - Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions
    - Assurer le service après vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation)
    - Évaluer les résultats de la mission
    - Rédiger le bilan de la mission
    - Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances
    - Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord
  • TIMFREE - Consultante recrutement

    Courbevoie 2011 - 2013 - Analyser et identifier des besoins clients
    - Mettre en place la stratégie de recrutement
    - Rédiger et publier les annonces sur les sites d'emploi spécialisés (APEC, Monster, freelance info, pole emploi, ss2i…)
    - Sourcing actif des candidats sur les Cvthèques et les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo...)
    - Gérer le processus de recrutement
    - Présélection téléphonique et participation aux entretiens de recrutement
    - Participer à toutes les tâches administratives relatives au cycle du recrutement (contrats de travail, SIRH…),
    - Suivre et animer les formations
    - Harmoniser les bases de données RH
    - Créer des CV thèques
    - Promouvoir la cooptation/parrainage /portage salarial
    - Négocier et rédiger les contrats
    - gérer la recherche de consultants missions/CDI
    - Suivi des consultants en missions (renouvellement contrat, fin de mission…)
    - Négocier le TJM (taux journalier) clients et consultants
    - Rédaction de propositions commerciales (plaquettes commerciales et marketing)
    - répondre aux appels d’offres
    - Proposer les actions de fidélisation clients
  • Microsoft - Coordinatrice RH

    Issy-les-Moulineaux. 2009 - 2011 Mise en place de la stratégie de recrutement
    - Harmoniser les différents outils liés aux procédures de recrutement.
    - Améliorer la stratégie de recrutement
    - Mettre en place un planning de formation interne
    - Contrôler et suivre les départs/arrivées.
    - Planifier le besoin en staffing.
    - Préparer les chefs de projets pour les entretiens d’évaluations
    - Participer à toutes les tâches administratives relatives au cycle du recrutement (contrats de travail, SIRH…),
    - Garante du respect du code du travail et de la convention collective
    - Gestion de crises/conflits
    - Organiser les sessions de recrutement
    - Collaborer avec des agences de recrutement sur les postes le nécessitant
    - Suivre l’évolution des salariés (promotion, bonus, Primes, formation…).
    - accueillir et suivre l'intégration des nouveaux candidats
    - Créer une campagne d’information sur la cooptation (plaquettes, événements…)
    - Gestion de la cooptation.
    - Reporting mensuel (progression du recrutement, mouvement effectif…)
  • France24 - Chargée de recrutement junior

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2009 Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences)
    - Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter, en fonction du profil recherché et des moyens alloués
    - Sélectionner des modes de communication de l'offre
    - Présenter les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), selon le besoin
    - Rédaction et diffusion de l'offre, en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
    - Sélectionner du candidat, tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
    - Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique des entretiens
    - Argumenter les choix auprès des responsables de services
    - accueillir et suivre l'intégration des nouveaux candidats

Formations

Réseau