M. Stephanie NGO LIKOBA

En résumé

Entreprises

• Consultante freelance - Consultante - Chargée de recrutement RH

  2013 - maintenant - recrutement IT (Testing, BI, SAP, Big Data, Infrastructures, gestion de projet, PMO, java j2ee, microsoft…)
  - Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des
  - Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus
  - Conseiller le client sur l’ensemble du processus
  - Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle)
  - Mise en œuvre de la solution proposée
  - Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants
  - Suivi du client
  - Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions
  - Assurer le service après vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation)
  - Évaluer les résultats de la mission
  - Rédiger le bilan de la mission
  - Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances
  - Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord
  

• TIMFREE - Consultante recrutement

  Courbevoie 2011 - 2013 - Analyser et identifier des besoins clients
  - Mettre en place la stratégie de recrutement
  - Rédiger et publier les annonces sur les sites d'emploi spécialisés (APEC, Monster, freelance info, pole emploi, ss2i…)
  - Sourcing actif des candidats sur les Cvthèques et les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo...)
  - Gérer le processus de recrutement
  - Présélection téléphonique et participation aux entretiens de recrutement
  - Participer à toutes les tâches administratives relatives au cycle du recrutement (contrats de travail, SIRH…),
  - Suivre et animer les formations
  - Harmoniser les bases de données RH
  - Créer des CV thèques
  - Promouvoir la cooptation/parrainage /portage salarial
  - Négocier et rédiger les contrats
  - gérer la recherche de consultants missions/CDI
  - Suivi des consultants en missions (renouvellement contrat, fin de mission…)
  - Négocier le TJM (taux journalier) clients et consultants
  - Rédaction de propositions commerciales (plaquettes commerciales et marketing)
  - répondre aux appels d’offres
  - Proposer les actions de fidélisation clients
  

• Microsoft - Coordinatrice RH

  Issy-les-Moulineaux. 2009 - 2011 Mise en place de la stratégie de recrutement
  - Harmoniser les différents outils liés aux procédures de recrutement.
  - Améliorer la stratégie de recrutement
  - Mettre en place un planning de formation interne
  - Contrôler et suivre les départs/arrivées.
  - Planifier le besoin en staffing.
  - Préparer les chefs de projets pour les entretiens d’évaluations
  - Participer à toutes les tâches administratives relatives au cycle du recrutement (contrats de travail, SIRH…),
  - Garante du respect du code du travail et de la convention collective
  - Gestion de crises/conflits
  - Organiser les sessions de recrutement
  - Collaborer avec des agences de recrutement sur les postes le nécessitant
  - Suivre l’évolution des salariés (promotion, bonus, Primes, formation…).
  - accueillir et suivre l'intégration des nouveaux candidats
  - Créer une campagne d’information sur la cooptation (plaquettes, événements…)
  - Gestion de la cooptation.
  - Reporting mensuel (progression du recrutement, mouvement effectif…)

• France24 - Chargée de recrutement junior

  Issy-les-Moulineaux 2008 - 2009 Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences)
  - Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter, en fonction du profil recherché et des moyens alloués
  - Sélectionner des modes de communication de l'offre
  - Présenter les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), selon le besoin
  - Rédaction et diffusion de l'offre, en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
  - Sélectionner du candidat, tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
  - Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique des entretiens
  - Argumenter les choix auprès des responsables de services
  - accueillir et suivre l'intégration des nouveaux candidats
  

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et Management - ESUP

  Rennes 2005 - 2007 Master en management des entreprises

Réseau

• Bruno ROCHET

• Clementine LANGLET

• Fabre FREDERIC

• Famoussi BAMBA

• Isabelle SAUTREAU

• Laurie CARRASCO

• Nicole VELO

• Rachid BOUMERTIT

• Sébastien BECUWE

• Stéphane ROUX