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Maelle DOSIAS

MONTAUBAN

En résumé

Après 4 ans d'expériences en recrutement dans les domaines de la grande distribution et de l'industrie nucléaire, j'ai pris en charge la création et le développement d'un groupement d'employeurs multi-sectoriel.

Le Groupement d'employeurs a pour objet la mise à disposition de personnels en temps partagé pour tous secteurs d'activités. C'est une réponse efficace aux difficultés de recrutement rencontrées par bon nombres d'entreprises et qui permet la flexibilité de l'emploi.

Mon rôle est d'assurer au quotidien le développement du groupement tant sur la partie commerciale qu'en termes de recrutement, de gestion administrative, de suivi du budget ou encore de gestion du personnel.

Mes compétences :
Travail en équipe
Word
Excel
Recrutement

Entreprises

  • GEAP Groupement d'employeurs Ariege Pyrénées - Chargée de missions RH

    2016 - maintenant Création et animation du groupement d'employeurs :

    Élaboration des contrats de travail,
    Recrutement pour mise à disposition de personnels auprès d'entreprises adhérentes
    Gestion des emplois et parcours professionnel, Formation,
    Veille juridique,
    Conseils aux entreprises adhérentes en matière de gestion des ressources humaines, droit social,
    Saisie des éléments variables de paye,
    Comptabilité, facturation
    Prospection, stratégies commerciale,
    Mise en place de stratégies de communication,

  • EDF Energy - Attachée RH

    Paris 2014 - 2016 Alternance et stage:
    - Recrutement des alternants et des stagiaires
    - Etablissement des contrats (apprentissage et professionnalisation) et des conventions de stage.
    - Interlocutrice pour le suivi administratif des apprentis et des stagiaires (congés, paye, aides au logement…)
    - Chargée des relations écoles (forum, salon, développement de partenariat..)

    Bien-être et qualité de vie au travail:
    - Mise en place d’un Groupe Multi Disciplinaire impliquant le médecin du travail, les délégués syndicaux, les managers, l’assistante sociale, la chargée de mission parcours pro, le responsable RH, le directeur d’unité.
    Formation à la détection des risques psycho-sociaux.

    Communication RH : rédaction du trait d'union RH : mail d'information à destination des managers sur les différents aspects RH du site.

    Gestion de la transition DIF/CPF

  • MAUCLAIRAL Conseil & Ressources Humaines - Assistante RH

    Toulouse 2012 - 2014 Accueil physique et téléphonique.
    Réception des besoins clients.
    Rédaction des annonces et diffusion sur les sites partenaires.
    Pré-qualification des candidats et réalisation des entretiens physiques.
    Gestion des dossiers de candidature, comptes rendus d'entretien et validation des éléments fournis par le candidat.
    Prospection.
    Chasse de têtes.
    Réalisation d'outils de suivi, de tableaux de bord et reporting auprès de la direction.
    Création d'une procédure de suivi d'intégration des candidats embauchés.

  • RH Partners - Assistante recrutement

    Royan 2012 - 2012 Suivi des dossiers clients et candidats.
    Accueil physique et téléphonique des candidats.
    Passage et correction des tests.
    Chasse de tête.
    Prospection téléphonique et envoi d'un e-mailling

  • Société laitiére de Montauban - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Création d'un book social pour les nouveaux entrants.
    Suivi des permis CACES.
    Préparation du plan de formation.

Formations

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2014 - 2016 Master 1 et 2 gestion stratégique des ressources humaines

  • ESGC&F

    Labege 2012 - 2014 Bachelor Ressources humaines en alternance

    Ressources humaines

  • IUT Du Limousin

    Limoges 2010 - 2012 DUT GEA

    Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines

Réseau

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