VÉNISSIEUX
Diplomée en Ressources Humaines, mes 1ères expériences professionnelles m'ont fait découvrir le monde de l'entreprise:
-Tout d’abord au sein d’une agence d’intérim (Adéquat intérim) durant un stage école. J’ai alors découvert l’univers du travail temporaire avec sa législation complexe, les différentes phases du recrutement, et la relation commerciale.
-Puis dans le monde du transport grâce à mon expérience chez les Transports FATTON (groupe lyonnais – 400 salariés).
J’ai été employé dans un premier temps, pour créer un pôle formation dans cette entreprise qui était alors novice dans ce domaine. J’ai ainsi commencé par promouvoir la formation, communiquer sur les différents dispositifs, expliquer leurs droits aux salariés, et apporter mes conseils à la direction pour les orienter dans leurs décisions à ce sujet.
J’ai pu par la suite m’occuper de la gestion administrative et financière de la formation en collaboration avec notre OPCA : du montage des dossiers de prise en charge jusqu’à la refacturation en passant par le choix des organismes.
Tout au long de mon expérience, j’ai apprécié découvrir l’évolution de l’intérêt de la Formation tant par la Direction que par les salariés qui avaient plaisir à réaliser leur projet.
En parallèle je me suis vue confiée une partie de l’administration du personnel : la gestion des dossiers des salariés, le suivi des absences (maladie, congé, maternité), les avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurants, 1% logement), le dossier handicapés.
Après un licenciement économique, j’ai souhaité découvrir le côté technique de la paie de manière à avoir une vision globale de la fonction RH dans l’entreprise. Ma mission au sein du siège du Groupe ACCPA (association de maison de retraite – 2000 salariés), m’a permis d’ajouter cette corde à mon arc tout en développant mes qualités de conseil en administration du personnel et formation grâce à la rigueur demandé à ce poste au niveau d’un siège social.
Après 4 ans d’expériences dans la fonction RH en entreprise, j'ai fait le choix de découvrir d'autre facette de cette fonction en acceptant un poste de coordinatrice dans une agence de services à la personne.
Ce choix était pour moi un nouveau challenge dans ma carrière: pouvoir être présente sur le terrain dans une agence commerciale tout en continuant de développer mes compétences RH.
Ce choix a été payant car j'ai pu rapidemment (au bout de 18 mois) évoluer sur un poste à responsabilités.
Aujourd'hui j'évolue dans un domaine qui me plait, la garde d'enfants à domicile, tout en appréhendant de nouvelles compétences en commercial, par ma relation quotidienne avec mes clients, et en management, par la gestion d'une équipe de 80 intervenants (à temps partiel), et 2 salariés en agence.
J'ai l'espoir que mes choix hétéroclites rendront mon profil intéressant pour de nouveaux challenges RH et/ou commercial.
Mes compétences :
Recrutement
Conseil
Gestion des ressources humaines
