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Michelin
- Assistante projet - testeuse
FERRAND
2017 - maintenant
Participation au projet d'upgrade de l'outil GTA au sein du groupe Michelin : HOROQUARTZ
- Rédaction de cahiers des charges
- Elaboration de la stratégie de tests
- Réalisation des plans de tests
- Formations des utilisateurs
- Rédaction de modes opératoires pour les utilisateurs
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Bodet Software
- Consultante SIRH Sud Ouest
Cholet
2016 - 2017
- Formations des clients (cabinets comptables) à l’utilisation du logiciel de paie Silae premier niveau et approfondissement.
- Rédaction de supports de formation et de modes opératoires.
- Hotline auprès des clients post formation afin de répondre aux questions et besoins de paramétrages.
- Paramétrages des dossiers clients suivant leurs spécificités – niveau multi conventionnel.
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Silaexpert
- Formatrice Paie
2016 - 2016
- Formations des clients (cabinets comptables) à l’utilisation du logiciel de paie Silae premier niveau et approfondissement.
- Rédaction de supports de formation et de modes opératoires.
- Hotline auprès des clients post formation afin de répondre aux questions et besoins de paramétrages.
- Paramétrages des dossiers clients suivant leurs spécificités – niveau multi conventionnel.
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Michelin
- Gestionnaire Paie
FERRAND
2014 - 2015
- Mise en place d'un nouveau logiciel des temps : cahiers des charges, communication, mise à jour des référentiels, saisies des variables de paIe dans deux logiciels de gestion des temps différents Octime et HOROQUARTZ), formations des salariés aux règles de paie et à l'utilisation du nouveau logiciel, tests du nouveau logiciel, création de modes opératoires pour l'ensemble des salariés...
- Formation : préparation du plan prévisionnel de formations pour 2015 (échanges avec les managers), rencontres avec les différents organismes extérieurs, mises en place des formations aussi bien internes et externes, suivi des formations notamment des formations obligatoires, reporting régulier...
- Formation d'une nouvelle embauchée en contrat de professionnalisation qui occupe mon ancien poste au pôle formation.
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Michelin
- Assistante Formation
FERRAND
2013 - 2014
- Formation : préparation du plan prévisionnel de formations pour 2015 (échanges avec les managers), rencontres avec les différents organismes extérieurs, mises en place des formations aussi bien internes et externes, suivi des formations notamment des formations obligatoires, reporting régulier...
- Descriptifs de poste : descriptifs de poste de près de 400 salariés dont des postes techniques : recueil des informations (anciens descriptifs de poste, référentiels Groupe...), communication, échanges avec les managers pour la rédaction et surtout la validation des descriptifs de poste, mise en place de mode opératoire notamment pour la mise en ligne des descriptif de poste sur l'intranet...
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Bout d'chou Nebout Services
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013
- Paye : saisir les données variables et éditer les bulletins de salaires de 100 salariés.
- Recrutement : identifier les besoins en recrutement, rédiger les annonces, participer à des salons de recrutement, effectuer les différents entretiens (téléphonique et en agence), faire un retour des entretiens auprès des candidats, préparer l'embauche des salariés, suivre les salariés une fois dans l'entreprise.
- Gestion administrative et suivi du plan de formation : analyse du besoin, démarches auprès des organismes de formation, prise de contact auprès de l'OPCA, mise en place d'un plan prévisionnel et d'un suivi du plan de formation, information auprès des salariés, mise en place de questionnaires à chaud et à froid.
- Gestion administrative du personnel : DUE, contrats de travail, ruptures de contrat de travail, mises à jour des dossiers du personnel, livret d'intégration...
