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Maéva PANÉGOS

Saint-Jacques-de-la-Lande

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • Super U - Stage - Assitant RH

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2017 - 2017 Au cours de ce stage d'une durée de 6 mois, j'ai pu mettre en pratique les éléments théoriques dispensés durant mon Master en Management des Ressources Humaines.

    Les missions ont été notamment :

    RECRUTEMENT
    - Analyse des besoins
    - Rédaction et publication des offres
    - Tri et suivi des candidatures
    - Préparation et participation aux entretiens

    EMBAUCHE
    - Préparation des dossiers
    - Réalisation des DPAE
    - Rédaction des contrats de travail
    - Accueil et intégration des salariés

    PAYE
    - Pointage des heures
    - Saisie des éléments variables de paye

    FORMATION
    - Suivi du plan de formation
    - Saisie des dossiers de remboursement (FORCO)
    - Organisation de formation

    GESTION COURANTE DES RESSOURCES HUMAINES
    - Organisation et demande de visites médicales
    - Suivi des congés et maladies
    - Rédaction de courriers (démission, demande de congé parental, etc.)
    - Traitement des demandes des salariés (acomptes, attestations, etc.)

    DIVERS
    -Mise à jour de la BDES
    - Demande et suivi des aides (SYLAE, FONGECIF)
    - Préparation des répartitions des VHT (Valeur des Heures Travaillées)

    Ce stage aux missions variées m'a permis d'être polyvalente et très autonome sur de nombreux sujets.

  • les fromageries occitanes - Stage service des ressources humaines

    2016 - 2016 Au cours de ce stage, et grâce à la confiance de l'équipe du service des ressources humaines, j'ai pu réaliser différentes missions en lien direct avec les salariés de l'entreprise. Dans le cadre d'un audit qualité, j'ai notamment dû réaliser de nouvelles fiches de poste afin de coller avec le projet d'harmonisation du site avec l'ensemble des filiales du groupe Sodiaal.

    J'ai aussi eu la chance de pouvoir participer à la gestion et l'analyse des entretiens annuels d'évaluation de l'entreprise. Et ce, en instaurant un calendrier de passage pour les différents ateliers afin de veiller à respecter les délais. Je me suis ensuite occupée de la saisie de ces derniers et des voeux d'évolution et/ou de formation des salariés.

    Ce stage a été très bénéfique pour moi, puisqu'il m'a permis de mettre en pratique les éléments théoriques appris en cours durant mon année de master 1 et de mieux comprendre le rapport complexe du service RH avec les salariés.

  • 3A Coop - Service des réclamations

    Toulouse 2014 - 2014

  • Eiffage Travaux Publics - Stage en comptabilité et Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2013

  • Naf Naf - Conseillère de clientèle

    Epinay-sur-Seine 2013 - 2013

  • Conseil Général de Haute-Garonne - Service des Transports

    2012 - 2012

  • Conseil Général de Haute-Garonne - Service des Transports

    2011 - 2011

  • Mairie de Nailloux - Service technique

    2010 - 2010

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