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Maeva VERHOYE GRIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Recrutement
Développement RH

Entreprises

  • Natixis Lease - Chargée de Développement RH

    Paris 2008 - maintenant En charge de la communication interne et de la formation professionnelle.

  • GCE BAIL - Chargée de l'administration du personnel

    2007 - 2008 En charge de l'administration du personnel (communication des éléments variables de paie, Déclarations liées à la formation, DUCS, ...)
    Interlocutrice des prestataires de l'accueil.
    Organisation des évènements.

  • L'Homme Moderne - Assistante RH

    2006 - 2007 Procédures disciplinaires : Application des procédures disciplinaires et gestion des dossiers prud'homaux.
    Plan de formation : Gestion du budget, négociation avec les prestataires, relations avec les OPCA.
    Reporting social : Reporting mensuel pour la société mère basée à Hambourg et reporting des mouvements du personnel (interne /intérim)
    Recrutement : Diffusion d'annonce, présélection des CV, entretiens, relation avec les agences d'intérim et cabinets
    Intéressement : Calcul du taux en fonction de l’accord d'intéressement
    Process : Elaboration du processus de recrutement.
    1% logement : Gestion des dossiers 1% logement, information aux salariés demandeurs.
    Requêtes : Création de différents états ou requêtes pour divers services opérationnels
    Rédaction des notes d’information : Présentation à la société des entrants via la note d’information.
    Taxe AGEFIPH : Calcul des unités bénéficiaires, déclaration et paiement auprès des organismes.
    Parcours d’intégration : Elaboration des parcours d’intégration pour les nouveaux entrants.
    Gestion quotidienne : Contribution à la mise en place d'action RH, traitements de divers dossiers RH, création d’outils pour un meilleur suivi des budgets.

  • AXA GROUPS SOLUTIONS - Assistante RH (stagiaire)

    2006 - 2006 Formation : Suivi de l’exécution des actions de formation, Contact avec les organismes de formation, Communication concernant le déroulement des formations auprès du personnel ciblé.
    Recrutement : Sélection des curriculums vitae en fonction des besoins existants.
    Tableaux de bord : Élaboration et suivi des tableaux des effectifs, Mise à jour du plan de formation,
    Scope 2005 : Exploitation des résultats et rédaction de la présentation au personnelle de l’enquête de satisfaction du personnel « Employee scope ».
    Etude frais de déplacements : Etude pour l’indemnisation forfaitaire des frais de déplacements.
    Intranet : Contribution à la mise à jour des informations RH sur le site intranet.
    Management de la qualité : Conception de processus RH

  • LA POSTE (stagiaire) - Chargée de mission

    2005 - 2005 Remise à jour du guide pratique relatif à l’insertion des travailleurs handicapés
    Sensibilisation sur l’achat auprès du secteur protégé
    Conduite d’entretiens avec tous les intervenants dans le processus de recrutement de travailleurs handicapés sur le territoire français (recruteurs, médecin de prévention, hiérarchiques, recrutés)
    Rédaction d’un mémoire de recherche sur l’intégration de travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail (note 17/20)

  • Mikros Image - Assitante RH (stagiaire)

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 Gestion quotidienne : Rédaction des contrats de travail, gestion des conventions de stage, accueil des personnes recrutées avec remise des documents d’usage, élaboration du book accueil.
    Formation : Suivi des dossiers de formation, rédaction des passeports formation, rédaction des descriptions de poste.
    Relations avec le CE : Élaboration d’un calendrier des réunions du CE, rédaction du document Hygiène et sécurité, élaboration de statistiques.
    Plan social : Dossier de prise en charge par l’Etat d’une cellule de reclassement

Formations

Réseau

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