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Magali AUSTRUY-BARAS

Saint-Cloud

En résumé

"Qui n'a pas d'imagination n'a pas d'ailes" Mohamed Ali

Mes compétences :
Recrutement
Droit disciplinaire
Gestion des procédures individuelles et collective
Gestion des irp
Négociation des accords collectifs de travail
RELATIONS SOCIALES
RESSOURCES HUMAINES
DROIT SOCIAL
FORMATION
Gestion du climat social
Animation IRP
Communication interne
Animations sociales

Entreprises

  • ELIS - Responsable Rh sites midi Pyrénées

    Saint-Cloud 2013 - maintenant - Ouverture d'un nouvel atelier en juillet 2013 : gestion des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs - passage de 220 à plus de 400 collaborateurs en 4 ans.

    - déploiement de la politique RH du Groupe et des valeurs de l'entreprise : accompagnement des managers au quotidien, formation et information des nouveaux arrivants

    - chef de projet groupe de travail recrutement et intégration en 2017

    - Veiller aux conditions de travail et bien être des collaborateurs : Pénibilité, Risques Psycho-sociaux, Référente TMS -Pro (projet en cours de déploiement)...

    - gestion de la communication interne : journal interne, droits d'expression annuels, sondage interne bi-annuel

    - gestion des animations sociales : team-building, repas d'anniversaires, supervision de la cantine d'entreprise, fêtes annuelles...

    - relations avec les IRP : CE, DP, CHSCT, NAO

    - supervision de la paie

    - droit disciplinaire

  • SCAM TP - RRH

    2010 - 2012 -Définition et mise en œuvre de la politique RH -Management hiérarchique et fonctionnel

    -Recrutement et intégration
    Définition des besoins, rédaction des annonces, relations avec les prestataires le cas échéant, pré-sélection, tenue des entretiens, participation à la décision finale, mise en place des parcours d’intégration, gestion administrative des embauches (DUE, rédaction des contrat, visite médicale d’embauche…), relations avec les agences d’intérim…

    -Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (gestion quantitative et qualitative)
    Réalisation et suivi des référentiels de compétences, fiches de fonctions, mise en place et suivi des entretiens annuels, entretiens professionnels, formation des opérationnels, établissement et suivi des données statistiques.

    -Formation professionnelle
    Détection des besoins, Choix des prestataires, Négociations tarifaires, Gestion et suivi du budget formation dans le cadre du plan de formation, réalisation des déclarations fiscales (2483).

    -Gestion des relations sociales individuelles et collectives
    Organisation et suivi des élections CE, DP, D.U.P, Organisation, participation et suivi des réunions ordinaires et extraordinaires du CE, DP et CHSCT, Relations avec les représentants syndicaux, Négociation (N.AO., accords d’entreprise …), représentation de la direction en interne et en externe, suivi du climat social notamment contexte complexe (P.S.E.), Gestion des dossiers disciplinaires jusqu’au contentieux

    Conseil juridique aux opérationnels et à la Direction

    Communication interne

  • GIMBERT SURGELES - Directrice Juridique et RH SAS

    2005 - 2010 GIMBERT SURGELES (Ent. Composée de 2 sociétés 35 m EUR CA, 28 établissements, jusqu'à 250 Salariés)
    Conventions collectives applicables : 1) Commerce de Gros ; 2) accord national des VRP de 1975 ; 3) Prestataires de service dans le secteur tertiaire

    Contexte général: Création d'un service RH et d'un service juridique dans un contexte de croissance externe afin d'accompagner son développement et ses nombreuses évolutions puis de compression du CA et des effectifs

    Ex. de missions spécifiques réalisées :
    * Gestion des conséquences sociales d'une TUP (Transmission Universelle de Patrimoine)
    * Gestion des élections d'une DUP (de la rédaction et négociation du protocole d'accord pré-électoral à la gestion des contentieux des élections)
    * Harmonisation des accords d'entreprise (de la rédaction à la signature des accords) avec en corolaire renégociation des contrats de prévoyance
    * Gestion administrative de la création d'une société (montage juridique des dossiers, recrutement et mise en place d'actions de formation de demandeurs d'emploi en vue d'une embauche en partenariat avec la Région, Pôle Emploi et les collectivités locales, recherche de fonds publics d'aides à l'investissement)
    * Création en tant qu'organisme de formation
    * Mise en place des entretiens annuels ;
    * Gestion de licenciements économiques. ;
    * Pilotage des groupes de travail sur la réorganisation fonctionnelle de l'entreprise (redéfinition des fiches de postes ...) ;

  • VediorBis T&S - Chargée de recrutement

    2003 - 2004 * Gestion du recrutement (du « sourcing » au placement en entreprise) ;
    * Gestion de la relation commerciale (Prospection, suivi commercial dans le cadre de la norme qualité ISO 9001 v. 2000, gestion d'un portefeuille clients, négociations tarifaires) ;
    * Gestion administrative des dossiers (Montage et suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats intérimaires/clients, préparation des éléments de paie) ;

Formations

Réseau

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