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Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de Développement RH
Aix-en-Provence
2016 - maintenant
- Mobilité et gestion de carrière (parcours d'évolution, détection et fidélisation des potentiels, formations,
reconversions, plans d'accompagnement des collaborateurs en difficulté...),
- Conduite des entretiens de carrière, de non titularisation et de recadrage,
- Optimisation de la gestion des postes et effectifs,
- Accompagnement et responsabilisation des managers : revues d’effectifs, réunions d'arbitrage augmentations
- annuelles), évaluations annuelles,
- Organisation et conduite des assessments (mises en situation) dans le cadre de la détection des potentiels,
- Conduite de projets RH transversaux en interne et externe,
- Préconisation et prescription de l'offre formation,
- Négociation (avec collaborateurs, managers, directeurs, sur la rémunération, les pratiques ...).
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CDI depuis
- Chargée de Développement RH
2016 - maintenant
Mobilité et gestion de carrière (parcours d'évolution, détection et fidélisation des potentiels, formations,
reconversions, plans d'accompagnement des collaborateurs en difficulté...),
- Conduite des entretiens de carrière, de non titularisation et de recadrage ;
- Optimisation de la gestion des postes et effectifs ;
- Accompagnement et responsabilisation des managers : revues d'effectifs, réunions d'arbitrage augmentations ;
- annuelles), évaluations annuelles ;
- Organisation et conduite des assessments (mises en situation) dans le cadre de la détection des potentiels ;
- Conduite de projets RH transversaux en interne et externe ;
- Préconisation et prescription de l'offre formation ;
- Négociation (avec collaborateurs, managers, directeurs, sur la rémunération, les pratiques ...).
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Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de formation
Aix-en-Provence
2015 - 2016
- Suivi de budgets (alternance et taxe d’apprentissage)
- Accompagnement du développement des compétences d’un portefeuille de collaborateurs
- Création de formations « pépinières »
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Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de Formation
Aix-en-Provence
2015 - 2016
Suivi de budgets (alternance et taxe d'apprentissage)
- Accompagnement du développement des compétences d'un portefeuille de collaborateurs ;
- Création de formations « pépinières »
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Crédit Agricole Aquitaine
- Chargée de Développement RH
BORDEAUX
2011 - 2015
- Suivi personnalisé d'un portefeuille de 500 collaborateurs,
Mobilité et gestion de carrière (parcours d'évolution, détection et fidélisation des potentiels, formation, reconversions, plan d'accompagnement des collaborateurs en difficulté...),
- Conduite des entretiens de carrière, de non titularisation et de recadrage,
- Optimisation de la gestion des postes et effectifs,
- Accompagnement et responsabilisation des managers : revues d'effectifs, réunions d'arbitrage augmentations annuelle), évaluation annuelle,
- Organisation et conduite des assessments (mises en situation) dans le cadre de la détection des potentiels,
- Conduite de projets RH transversaux en interne et externe,
- Préconisation et prescription de l'offre formation,
- Négociation (avec collaborateurs, managers, directeurs, sur la rémunération, les pratiques ...).
-
Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de Développement RH
Aix-en-Provence
2011 - 2015
-
Crédit Agricole Alpes Provence
- Assistante Recrutement
Aix-en-Provence
2009 - 2010
Assistante Recrutement (2300 salariés, 100 CDD/mois, + de 100 recrutements CDI/an)
- Gestion de l'intégralité du processus de recrutement : rédaction d'offres, entretiens individuels ou collectifs, pré
qualification téléphonique, évaluation et sélection des candidats, prise de référence, intégration et suivi,
- Gestion des relations avec les prestataires (cabinets de recrutement et intérim, pôle emploi, écoles) ;
- Participation aux salons étudiants, demandeurs d'emplois et travailleurs handicapés ;
- Développement de la politique de diversité : mise en place de la charte de la diversité
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Crédit Agricole Aquitaine
- Asistante Recrutement (CDD) - 14 mois
BORDEAUX
2009 - 2010
(2300 salariés, 100 CDD/mois, + de 100 recrutements CDI/an)
- Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement : rédaction d'offres, entretiens individuels ou collectif, pré qualification téléphoniques, évaluation et sélection des candidats, prise de référence, intégration et suivi,
- Gestion des relations avec les prestataires (cabinets de recrutement et intérim, pôle emploi, écoles)
- Participation aux salons étudiants, demandeurs d'emplois et travailleurs handicapés
- Développement de la politique de diversité : mise en place de la charte de la diversité
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AQUITAINE MARKETING SERVICE
- Chef de projet
2008 - 2009
AQUITAINE MARKETING SERVICE Chef de projet au sein de la Junior Entreprise de Kedge (
- Etudes de marché et d'image (valeur moyenne d'une étude : 10.000 EUR ) ;
- Gestion d'équipe : recrutement, formation et animation de 10 personnes ;
- Suivi complet des projets : élaboration et présentation aux clients, signature du contrat, rapport de synthèse
CETELEM Commerciale (6 mois entre 2007 et 2008 - CDD Bordeaux)
- Relance et accueil téléphonique de la clientèle ;
- Vente de produits financiers (crédits consommation, assurances auto, PJ, GAV)
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Cetelem (Bordeaux)
- Commerciale (CDD) - 6 mois au total
2007 - 2009
- Relance et accueil téléphonique de la clientèle dans le secteur du crédit à la
consommation
- Vente de produits d’assurance
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TRAFALGAR HILTON HOTEL
- Assistante RH
2006 - 2006
Aide au recrutement et animation de formation Londres ;
- Mise en place de la cérémonies des employés, création du Guestbook
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Hilton Hotel (Londres)
- Assistante Ressources Humaines (stage) - 2mois
2006 - 2006
- Aide au recrutement
- Réalisation d’une session de formation « Accueil des clients en situation de handicap »
- Mise en place d’évènements internes : cérémonie des employés
- Création d'un Guest Book
