-
Action contre la Faim
- Coordinatrice Ressources Humaines
Clichy
2016 - 2016
Sous la supervision du Directeur Pays, définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes :
• Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
• Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne
• Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
• Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
• Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe maison en capitale et être le
Responsable fonctionnel des Responsables RH sur les bases
-
Première Urgence - Aide Médicale Internationale
- Responsable Technique Camp Coordination Camp Management - République Centrafricaine, Bangui
Asnières sur Seine
2015 - 2015
Superviser la mise en œuvre du programme CCCM sur le site de déplacés de Mpoko :
• Assurer la mise en œuvre du programme et proposer de nouvelles interventions
• Contribuer à la circulation de l’information et la représentation de PUI
• Participer au suivi logistique et administratif du programme
• Assurer la sécurité des biens et des personnes
• Superviser et encadrer une équipe nationale de 6 personnes : coordination, wash, protection, mobilisation communautaire
-
Médecins sans frontières
- Administrateur Ressources Humaines - République Centrafricaine, Bangui
Paris
2015 - 2015
Organiser la gestion RH du personnel national de l'Hôpital Général de Bangui (270 salariés) :
• Assurer, en lien avec les équipes médicales, logistiques et la coordination, la gestion des Ressources Humaines et le respect des règles administratives du pays : accompagnement et conseil RH aux équipes médicales, paies, contrats de travail, plannings, composition d’équipes, recrutements, bilans individuels, entretiens de recadrage…
• Manager une équipe de 8 personnes
-
Médecins sans frontières
- Administratrice Terrain - ETHIOPIE Gambella et Itang
Paris
2014 - 2014
De manière générale, assure :
- le respect des règles et procédures MSF décidées pour le pays,
- la bonne organisation fonctionnelle des ressources sur son terrain,
- le suivi de l’utilisation des moyens (dépenses et engagements),
- l’adéquation en nombre, compétences et affectations des RH administratives.
Comptabilité / Gestion budgétaire / Gestion de trésorerie :
- garantit l’application des règles de sécurité de l’argent, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses sur la mission,
- assure en permanence un niveau de trésorerie nécessaire
- met en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles,
- traduit sous forme budgétaire toutes les informations relatives aux moyens : consolidation et réalisation des budgets en collaboration avec les membres de son équipe, et réalisation et analyse des suivis budgétaires mensuels généraux et spécifiques, alertes éventuelles, propositions d’actions correctives.
Gestion des ressources humaines (nationales et internationales) :
- garantit le respect des règles administratives de gestion du personnel national, et s’assure que ces règles sont intégrées et respectées par tous,
- remonte au Coordinateur Finances et RH les informations nécessaires au bon fonctionnement de la mission,
- appuie les membres de son équipe (logistique, médical) dans la gestion RH (recrutement, plannings, bilans individuels, composition d’équipe…),
- diffuse l’information au personnel sur l’association, le mouvement MSF et la mission, organiser les réunions du personnel.
Gestion de l’équipe administrative sur le terrain :
- recrute et encadre l’équipe administrative terrain (soutien direct, bilans individuels…)
- assure la gestion des mouvements nationaux des équipes expatriées et nationales en lien avec l'UNHCR
-
Mission Grand Projet de Ville Lyon La Duchère
- Stagiaire - Application Pratique de Solidarité Locale Institut Bioforce
2013 - 2014
Accompagnement de l’équipe du GPV à la définition d’un volet sportif dans le Projet Social de Territoire et à la mise en place d’un réseau en lien avec les acteurs associatifs de la Duchère : réalisation d’un diagnostic, définition des termes de référence, création d’outils d’enquête et questionnaire, entretiens, traitement des données, analyse et réunion de restitution.
-
Association Môm'Ganne
- Bénévole
2012 - 2013
Accueil des enfants, soutien scolaire, aide personnalisée aux devoirs auprès d’enfants de 6 à 11 ans.
-
Association ''Ecole pour Tous''
- Professeur de français et animatrice
2012 - 2012
Cours de français auprès d’enfants Khmers de 6 à 12 ans et mise en place d’animations au sein du Centre de loisirs.
-
Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Partenariats - Pôle Tourisme Europe
Paris Cedex 19
2006 - 2012
Mission : au sein de la Direction Commerciale, comprendre les enjeux stratégiques et marketing du Groupe et mettre en œuvre les partenariats pour atteindre les objectifs.
Réalisations :
Développer le Chiffre d’affaire hébergement
- activer de nouveaux canaux de vente
- développer la BDD prospects
Augmenter la visibilité des marques
- media : optimiser les plans media en échange marchandise et développer partenariats avec institutionnels pour co-financer les plans media
- image : recherche de marques cautions pour accompagner les évolutions produits
Améliorer la satisfaction clients
- fidélisation clients
- valeur ajoutée dans les résidences en terme de plus produits, d’événements, de services, de cadeaux clients, animations.
-
Agence Conseil en Communication Idéactif
- Directrice clientèle
2005 - 2005
Mission : élaboration, mise en œuvre, suivi-bilans d’actions en marketing-communication à partir de :
- intégration cahier des charges
- prise en compte de l’Image de marque et du positionnement
- prise en compte des caractéristiques et attentes des cibles
- gestion et respect des budgets attribués
- élaboration et présentation de recommandations stratégiques et opérationnelles
- recrutement et management des équipes technique, créative et multimedia dans le cadre de la compétition
Client : Kronembourg - Marketing (univers : sport et musique)
-
Carré Bleu Marine - Agence conseil en communication par l'événement - Groupe DDB
- Chef de Projet Senior
2004 - 2004
Missions :
- Conception et élaboration de recommandations stratégiques et opérationnelles.
- Production des conventions.
Clients : SEDI RSI (Groupe Caisse d'Epargne), Amgen, Hilti, Les Pages Jaunes
-
Art Affaire - Agence conseil en communication par l'art
- Chef de Projet Senior
2002 - 2004
Missions :
Recommandations stratégiques et opérationnelles autour de la problématique "intégrer l'art dans l'entreprise - communication interne et externe".
Clients :
- B Braun : opération d'image et de motivation de l'interne
- Atofina : mission de décloisonnement des équipes > incentive
- RATP : définition stratégique et gestion de la ligne éditoriale pour les illustrations des plans destinés aux usagers
- Altran : réalisation d'une oeuvre de commande et déclinaison sur supports de communication internes (rapport annuel, carte de voeux...)
-
ISICA -Groupe paritaire Epargne - Prévoyance - Retraite
- Chargée de communication
2001 - 2002
Gestion plan media, participation à l'élaboration du plan de communication, montage événements internes (AG, anniversaire)
-
Agence Conseil en Communication Idéactif
- Chef de Projet Senior
1996 - 2001
Mission : élaboration, mise en œuvre, suivi-bilans d’actions en marketing-communication à partir de :
- intégration d’un cahier des charges
- prise en compte de l’Image de marque et du positionnement
- prise en compte des caractéristiques et attentes des cibles
- gestion et respect des budgets attribués
- élaboration et présentation des recommandations stratégiques et opérationnelles
- direction de clientèle
- production des opérations (gestion prestataires extérieurs, fournisseurs…)
- recrutement et management des équipes technique, créative et multimedia
Clients :
Altadis, Virgin Cola, Canal+, Nestlé Waters, Pernod Ricard, Ubisoft
