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Magali WALTZ

PARIS

En résumé

J'ai une double expérience sur des postes RH opérationnels en entreprise (Gestion administration du Personnel et Paie) et sur des fonctions de conseil en tant que Responsable RH.

Par conséquent, j'ai plus d'une corde à mon arc et me diversifie dans le "coaching RH" auprès des responsables opérationnels. Pour exemple, au niveau du recrutement, cela passe notamment par la diversification des profils embauchés et la fidélisation des meilleurs talents, grâce au développement de la marque employeur.

Formée en droit social, j'accompagne chaque Directeur dans les suivis des dossiers de contentieux (sanctions disciplinaires, Inspection du travail, Médecine du travail, ...)

Je m'intéresse aux réseaux sociaux, aux astuces pour la recherche d'emploi, à la recherche d'information sur le Web, etc

Femme d’engagement,
Leadership, empathie, sens de l'écoute et excellentes aptitudes relationnelles
Culture du résultat
Mobile France entière

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des performances
Rémunération
GPEC
Développement RH
Conseil et accompagnement des managers
Gestion de la paie
Mobilité interne
Formation
Communication
Stratégie RH

Entreprises

  • Secteur des énergies renouvelables - RRH généraliste spécialisée muti-sites

    2012 - maintenant RECRUTEMENT
    Pilotage du recrutement pour l’ensemble de l’Entreprise : définition des besoins avec le management et adaptabilité des moyens de sourcing (réseaux sociaux, agences, …)

    DROIT SOCIAL
    Assiste et conseille la direction du siège social dans le cadre de ses obligations légales : élaboration et maintien des rapports sociaux obligatoires (rapport unique annuel, document unique, …) et intégration dans la Base de Données Economiques et Sociales (BDES), construction de tableaux de bords sociaux, définition et suivi d’indicateurs…

    GESTION ADMINISTRATIVE
    Prendre en charge l’intégralité de la gestion administrative du personnel (planning, contrat,…) et faire vivre les processus de gestion RH.

    DEVELOPPEMENT RH
    Définition et mise en place d’une politique de gestion des carrières (définition des potentiels, mise en place de chemins de carrières, entretiens annuels, …)

    GESTION DE PROJET
    Mise en place d’une Politique de jeunes talents (contrats de professionnalisation, stages spécifiques, parcours d'intégration)

    GPEC
    Gestion des carrières et de la mobilité interne

    IRP
    Accompagnement du DG dans la préparation et animation des IRP de l’Entreprise

  • Hertz France SA - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Montigny-le-Bretonneux 2011 - 2012 Rattachée à la RRH basée en région PACA : Environ 500 fiches de paye (cadres, AM, employés).
    * Gestion et contrôle des paies
    * Administration du personnel ;
    * Suivi des dossiers maladie/ prévoyance , participation aux déclarations sociales, tableaux de bord ...

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