Carrefour
- Responsable RH Paie et Administration du Personnel
Massy
2004 - 2010
Rôle de conseiller privilégié du Directeur sur tout le volet RH et la législation sociale ;
Chargée de la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’établissement (recrutement, accueil/intégration, entretiens annuels individuels, plan de formation…) ;
Accompagnement des opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes ;
Garant en matière de Droit Social (contrats de travail, avenants, contrôle du respect de la convention collective, affichages obligatoires, courriers disciplinaires jusqu’au licenciement, gestion des dossiers en contentieux, calcul des indemnités de départ, organisation des élections des IRP…) ;
Préparation et participation aux réunions des représentants du personnel ;
Elaboration du budget prévisionnel des frais de salaires, gestion des tableaux de bord, de la masse salariale, suivi et analyse des indicateurs RH, lancement de requêtes sur les effectifs via le logiciel de paie... ;
Gestion des départs en retraite, incapacités, Mission Handicap… ;
Relations avec les écoles (contrats en alternance), Pôle Emploi, participation à des forums de recrutement… ;
Responsable de l’Administration du Personnel et de la Paie (prestataire ADP) pour l’ensemble des salariés de l’établissement : formalités entrées/sorties, saisie et contrôle des données variables de paie, gestion de l’absentéisme, gestion de la médecine du travail, suivi de la prévoyance, gestion de la subrogation des IJSS, élaboration du bilan social… ;
Gestion des outils SIRH (gestion des temps, outil intranet Formation, Bourse de l’emploi, Active Recruiter, Entretiens Compétences et Carrières, e-learning…) : rôle d’administrateur et de conseiller auprès des utilisateurs.
