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Magalie MARTIN

Villeurbanne

En résumé

• Goût affirmé pour l’animation de groupe
• Adaptation au public : formation initiale et formation continue
• Epanouissement dans le travail d’équipe, porteur de réussites dans les projets pédagogiques
• Bonnes connaissances des secteurs industriels, tertiaires et bâtiment travaux publics
• Sens du relationnel

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Adia

    Villeurbanne maintenant

  • POLE EMPLOI DIJON TOISON D OR - CONSEILLERE EMPLOI

    2014 - 2014 Identifier les besoins et attentes d'employeurs des secteurs publics et privés en matière de recrutement, gestion des compétences et formation afin d’en définir les modalités de collaboration
    - Gestion des offres : validation, prise d’offres, négociation
    - Gestion du recrutement : analyse des candidatures, transmission et échange avec les employeurs
    - Mise en place de contrats aidés (CAE, CIE, emplois d’avenir) et mesures (POE, AFPR, EMT, EMTPR)

  • CFA BATIMENT COTE D OR - DEVELOPPEUR DE L APPRENTISSAGE

    2012 - 2013 promotion de l’apprentissage et des formations proposées par le CFA
    - Information et Conseil auprès des entreprises du secteur Côte d’or : modalités du contrat, calcul des aides financières
    - Développement des relations avec les acteurs de l’orientation et l’ensemble des publics et représentants institutionnels et professionnels ; afin de promouvoir les métiers, l’apprentissage et les CFA-BTP
    - Contribution à l’information des familles, ainsi qu’à l’accompagnement des jeunes.

  • CFA de l'éducation nationale - Lycee les Marcs d'Or - DIJON - Coordinatrice - Formatrice vacataire

    2011 - 2012 Responsable du Dispositif d’Initiation aux Métiers par Alternance (DIMA).
    Mission : accompagnement de jeunes de 15 à 16 ans dans la construction de leur projet professionnel en alternance
    Coordinatrice : organisation et gestion pédagogique du dispositif
    - Réunion pédagogique avec les formateurs
    - Accompagnement et suivi individualisé des alternants
    - Suivi de stages en entreprise
    - Coordination et collaboration avec les tuteurs et les parents
    Formatrice : conception, animation de modules et évaluation d’un groupe de 15 alternants
    - Vie Sociale et Professionnelle : techniques de recherche d’emploi, statut de la formation, organisation des entreprises
    - Prévention Sécurité Environnement : risques professionnelles, gestion d’accidents de travail

  • GRETA 21 stage de 9 mois - Formatrice

    2010 - 2011 Participation à l’élaboration d’outils dans le cadre du projet PAQ (Plateforme d’accompagnement à la qualification)
    - Participation aux réunions d’échanges et de travaux avec l’ensemble des acteurs de ce projet : le pôle emploi, le CESAM, l’AFPA, l’IRFA, les APP…
    - Recueil de données auprès des professionnels pour définir les critères d’entrée en qualification
    - Présentation et utilisation des résultats obtenus dans l’élaboration du projet pédagogique

    Analyse du travail des recruteurs en BTP.
    Travail d’Etude : définir les normes liées au recrutement dans une démarche de préconisations de formation (didactique professionnelle)
    - Enquête auprès des professionnels : recueil d’informations et analyse de leur activité
    - Analyse des résultats et proposition de préconisations en vue d’une formation


    Conception et animation d’une séance de formation TRE (Techniques de Recherche d’Emploi)
    - Recherche d’informations et enquête sur le terrain pour définir le besoin
    - Discussion avec les équipes pédagogiques en place pour créer le contenu de la séance
    - Animation auprès d’un public adulte visant les métiers de l’industrie et du BTP

  • ADIA recrutement (groupe ADECCO) - Dole, Arbois et Besançon - Responsable clientèle

    2000 - 2009 - Identification des besoins en recrutement et fidélisation des clients dans les secteurs BTP, industrie, tertiaire, logistique, hôtellerie-restauration
    - Négociation, animation, et garantie de la rentabilité des propositions commerciales
    - Développement des comptes stratégiques, des accords nationaux et entretien des relations avec les partenaires extérieurs (centres de formation, pôle emploi, AGEFIPH…)
    - Gestion administrative des salariés intérimaires : accompagnement des parcours professionnels, propositions de plans de formations

  • ADIA GROUPE ADECCO - Attachée commerciale des agences de DOLE et

    2000 - 2004

Formations

  • Université De Bourgogne / Agrosup Dijon (Dijon)

    Dijon 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion RH

    Ressources Humaines « Formateur en Milieu Professionnel » ;
    Option AST (Apprentissages en Situation de Travail et didactique professionnelle) - Mention Très Bien

  • Lycée St Jean BESANCON

    Besancon 2000 - 2002 BTS Action Commerciale

Réseau

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