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Linedata Tunisie
- Responsable des Ressources Humaines
2015 - maintenant
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Orange Tunisie
- Manager développement RH
Paris
2012 - maintenant
assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de Orange Tunisie, en matière de gestion des compétences, de formation, d’évaluation professionnelle, de mobilité, de gestion de carrière, rémunération étc ..
Assurer le pilotage en transverse des projets RH: organiser et animer l'équipe projet, coordonner les phases de synthèse et de validation, consolider les reportings, préparer et animer la communication...,
Pilotage des différentes étapes d’Identification des besoins de formations et d’élaboration du plan de Formation
Réalisation d'études servant d’élément d’aide à la décision pour les choix d'orientation de politique RH
Projets phares : 2013 - S12014
•refonte de la grille de classification
•conception et mise en œuvre du programme d’accompagnement des managers
•déploiement de la plateforme e-learning
•élaboration du référentiel de compétences par filière métier
•mise en place du nouveau système d’évaluation annuelle (pondération des objectifs, introduction des objectifs collectifs, introduction de la notion d’évaluation mi-parcours…)
•élaboration et mise en œuvre du Programme de développement des performances commerciales
•étude du projet « Centre de formation intégré Orange »
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Orange Tunisie
- Responsable mobilité et emplois
Paris
2011 - 2012
piloter le processus Mobilité interne,
• accompagner les collaborateurs dans leur prise de poste (parcours d’intégration)
• conseil et orientation des candidats interne dans le cadre de la planification de leur parcours de carrière
• assurer les entretiens de départs et réaliser l’analyse Turn Over
• élaboration du référentiel métier et emplois d’Orange tunisie
• gestion des changements de qualification, des réaffectations et des organigrammes
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Orange Tunisie
- Senior HR Business Partner
Paris
2009 - 2011
* Pilotage du processus recrutement en concordance avec les guidelines du lancement de l’activité les orientations et la stratégie de la société :
*identification des besoins en recrutement
*élaboration des fiche de postes en collaboration avec les managers opérationnels
*réaliser les entretiens de recrutement.
*préparation et suivi du budget effectif
*gestion administrative du recrutement (proposition de salaire, élaboration des contrats, intégration).
*Relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim.
→ Activités transverses :
*engineering des processus RH (processus recrutement, Processus fin de période d’essai, Processus mobilité interne, process Formation, process évaluation annuelles...)
*RRH en mission chez Planet Tunisie dans le cadre du rebranding planet Orange
*Gestion des stages
*Interface RH pour les événements et salons RH
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SAGEM Software &Technologies
- Responsable formation et Développement RH
2007 - 2009
développement et Pilotage du processus formation sur le site R&D
*Identification des besoins de formations et élaboration du plan de formation annuel et triennal ;
*élaboration des cahiers de charges formation et sélection des cabinets de formation adéquats;
*élaboration et suivi des parcours de formation individuels
*suivi de l’activité formation et édition d’un rapport d’évaluation (test de niveau avant et après Formation, évaluation à chaud, évaluation à froid, etc )
→ identification des formateurs internes et mise en œuvre d’un programme de développement de l’expertise
*Identification des besoins de formations interne et élaboration du plan de formation interne
→Déploiement et suivi des entretiens annuels : entretien individuel de développement et de progrès
→Mise en place et suivi du parcours d’intégration et du parcours de formation pour les nouveaux embauchés
→Élaboration et suivi des matrices de Compétences ;
→communication interne : information, opérations et événements interne, Animation des outils de communication interne (intranet, SharePoint / espaces collaboratifs de communication RH, GLPI RH (outil de réclamation et de demandes, enquête de satisfaction du personnel etc.)
→élaboration et tenue des tableaux de Board et reporting RH
→contribution à l’élaboration des budgets RH
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Groupe MAJU'S Corp.
- Responsable recherche et développement
2006 - 2007
Principales activités :
* réalisation des études de projets recherche & développement (étude de faisabilité, étude de rentabilité...) ;
* élaboration et suivi du plan de formation annuel ;
* gestion administrative : Elaboration des organigrammes, édition des notes de nomination, note de service, ...
