SURESNES2016 - 2017- Administration du personnel - 330 pers. : rédaction des contrats, avenants, attestations, changement de statut
- Recrutement - 50 CDI / 15 stagiaires : chasse via réseaux sociaux et CVthèques
- Communication RH - organisation de 2 soirées cooptation (60 personnes)
- Pilotage d'une stagiaire RH
SADE
- Responsable Recrutement et Mobilité
Paris2014 - 2016- Pilotage du recrutement - 20 dossiers en simultané, profils ingénieurs, chef de chantier, fonctions supports . Définition du besoin, sourcing des CVs, entretiens, négociations salariales
- Gestion des prestataires en recrutement, agences d’intérim et cabinets de recrutement
- Préparation des promesses d’embauche et des contrats de travail
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
- Gestion de la mobilité interne : suivi prévisionnel des disponibilités, accompagnement, recherche d’affectations internes et au sein du groupe (60 dossiers/an)
Veolia Water
- Coordinatrice Recutement des Talents
Paris2012 - 2014Programme Graduate international :
- Recrutement de 40 jeunes talents internationaux par an, intégration et suivi, coaching et repositionnement à l’issue du Programme : 70% de rétention -> Création d’un vivier de Talents
- Pilotage d’une chargée de recrutement
Relations Ecoles :
- Promotion de la marque employeur en France et à l’international. Déplacements 20% du temps
- Réalisation de supports de communication et de présentations orales en français et en anglais
Schneider Electric
- Chargée de RH internationales
Rueil Malmaison2010 - 2011- Développement RH : pilotage et déploiement des campagnes RH
France - 300 personnes : formation, revue salariale, alternance et égalité Homme/Femme
Internationale - 1300 personnes : performance, développement des compétences
--> Communication, conseils, formation Peoplesoft, suivi
- Projet Compass : architecture unique de classification des emplois à un niveau international - cotation de 202 postes
- Intégration Areva : 160 collaborateurs internationaux de janvier à septembre 2011 - élaboration du processus d’accueil et d’intégration
IBM France
- Stagiaire Antenne Mobilité
Bois-Colombes 2009 - 2010Stage de 12 mois en gestion de carrière et développement des compétences
- Développement et déploiement des compétences : entretien et refonte des CV des collaborateurs IBM
Résultats : plus de 100 entretiens réalisés
- Suivi des mobilités IBM France, réalisation de tableaux de bord
- Resource management : Rapport mensuel des ressources France en anglais, consolidation et analyse des chiffres Finance et RH
- Professions et compétences techniques : Aide et support au chef de projet dans le suivi des actions (formations, communication, événements)
Executive Research
- Chargée de recrutement junior
Cenon2008 - 2008Stage de 3 mois en tant que Junior Researcher - Recrutement
- Target Listing
- Réalisation d’entretiens téléphoniques / Head-Hunting
- Assistance aux entretiens de recrutement
CENTRE F. KUHLMANN
- Entrepreneur
2008 - 2009Projet Un Coquelicot dans l’Escalier : Art Contemporain, Customisation
- Etude de marché, plan stratégique, marketing mix, business plan, plan de communication, dossier financier
- Rédaction d’articles pour le blog
- Mémoire : Quel management pour créer la performance dans l'entreprise 2.0?
- Apprentissage d'un an en RH chez Schneider Electric
- Cursus de 2 ans International Master in Management où l’intégralité des cours est dispensée en anglais
