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Maïté SAULNIER

Courbevoie

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de carrière
Organisation
GPEC
Gestion de projet
Accompagnement
Ressources humaines

Entreprises

  • Ey (ernst & Young) - Human Ressources Business Partner

    Courbevoie 2017 - maintenant

  • Ey (ernst & Young) - Chef de projet formation softskills

    Courbevoie 2016 - 2017

  • EY (Ernst & Young) - Chargée de RH et planning

    Courbevoie 2013 - 2016 Conseil et support d'une équipe de 90 consultants en développement durable.

    RH:
    GPEC: animation du comité d'évaluation, gestion prévisionnelle des compétences, entretiens conseil individuels
    Conception du plan de formation
    Accueil et Intégration des nouveaux collaborateurs
    Suivi et analyse des effectifs et du turnover


    Planning:
    Analyse et détermination du besoin pour chacune des missions et démarches commerciales
    Planification des ressources et suivi des disponibilités ;
    Travail en relation avec les autres planning firme.

    Réalisation de Reporting pour le pilotage de l'activité de la ligne de service.

    Animation du département: événements d'équipe, newsletter.

  • Total - Chargée de missions études emplois et démarches compétences Groupe

    COURBEVOIE 2011 - 2012 1) Coordination des projets transverses de révision des référentiels Groupe métiers et compétences :
    - Métiers Achats et R&D : analyse quantitative, benchmark interne/externe, animation d’ateliers de travail (acteurs RH et représentants Métiers), mise en œuvre dans le SIRH

    2) Appui et conseils méthodologiques au déploiement de la démarche d’évaluation des compétences
    - Filiale indonésienne, population: 150 collaborateurs

    3) Pilotage d’une étude emplois, proposition d’un plan d’actions (formation, recrutement, mobilité)
    - Métier Achats, périmètre Groupe international: 1500 collaborateurs

  • AMANA Hommes et Migration - Conseillère en évolution professionnelle stagiaire

    2010 - 2011 Accompagnement d'un public salarié et demandeur d'emploi:
    - prestation Fongécif d' Accompagnement Personnalisé (25 bénéficiaires sur l'année, 4 à 15 entretiens)
    - participation à la réalisation de bilans de compétences Fongécif
    Explicitation et formalisation de projets professionnels en entretien individuel
    Participation aux passations et restitution de questionnaires IRMR et batterie multi-factorielle NV7.

  • Centre de Recherche et de Compétences en Logistique Hospitalière - Ingénieur conseil en organisation

    2008 - 2010 Conduite de projets d'optimisation de l'organisation et d'accompagnement du changement au sein de structures hospitalières.
    - Organiser les activités d'imagerie au Centre Hospitalier de Vichy
    - Définir le processus de prise en charge patients au Centre de Protonthérapie d'Orsay, Institut Curie
    - Accompagner l'engagement dans la démarche de certification qualité de l'hospitalisation à domicile du Sud Alsace, et organiser les fonctions d'encadrement de la structure
    - Réorganiser les fonctions de logistiques internes au Centre Hospitalier de Carcassonne.

Formations

Réseau

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